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绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。
·考评双方的心理狀态
·是否成立了员工绩效评审委员会
·考评双方对绩效管理制度的理解
·考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
出自:
佳木斯大学语言治疗学
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