出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理

[单选题,4分] 在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A.威廉•配第 B.亚当•斯密 C.A•马歇尔 D.舒尔茨
[单选题,4分] 在培训需求分析中，针对企业内部各个职位进行的分析是（ ）。 A.人员分析 B.任务分析 C.组织分析 D.工作分析
[单选题,4分] 在培训需求分析中，针对员工进行的分析是（ ）。 A.人员分析 B.任务分析 C.组织分析 D.工作分析
[单选题,4分] 下面培训方法中不属于在职培训的是（ ）。 A.学徒培训 B.工作辅导 C.工作轮换 D.案例分析法
[单选题,4分] 对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察反映了培训评估中对( )的评估。 A.网络培训法 B.角色扮演发 C.工作模拟法 D.案例分析法
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。 A.讲授法 B.讨论法 C.角色扮演 D.案例分析法
工种轮换是让员工在（ ）相似的工作之间不断调换相似的工作之间不断调换以减少枯燥单调感。 A.能力要求 B.技术要求 C.经验要求 D.个性要求
单选题,4分] 工作丰富化是指从（ ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。 A.横向 B.纵向 C.交叉 D.其他
[单选题,4分] 企业生命周期包括四个阶段下列正确的是（ ）。 A.创业、集体化、正规化和合作 B.创业、发展、正规化和合作 C.集体化、发展、创业和正规化 D.创业、集体化、正规化和发展
关于人力资源管理环境的辨识关于人力资源管理环境的辨识变化小且数量大的是（ ）。 A.低度不确定性的环境 B.中低不确定性的环境 C.中高不确定性的环境 D.高度不确定性的环境
下列属于人力资源管理内部环境的项目是（ ）。 A.经济体制 B.法律制度 C.发展战略 D.政治体制
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.形式上
[单选题,4分] 人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。 A.价值 B.形式 C.内涵 D.人员素质
[单选题,4分] 人力资源存在于两种不同条件之下即为（ ）。 A.现实人力资源和经济活动人口 B.现实人力资源和潜在人力资源 C.在业人口和求业人口 D.潜在人力资源和在业人口
[单选题,4分] 中国规定的最低就业年龄是（ ）。 A.16岁 B.18岁 C.15岁 D.14岁
新员工职业生涯管理的任务是（ ）。 A.对员工的潜能进行考察 B.帮助员工建立和发展职业锚 C.帮助员工度过职业发展的“高原区” D.帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
“现实人力资源”=（ ）。 A.在业人口与求业人口总和 B.在业人口与军队服役人口 C.求业人口与老年就业人口 D.家务劳动人口与在业人口
下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A.即人力资源的数量 B.即人力资源数量×质量 C.即总人口－非就业人口 D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。其管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A.“机器人” B.“经济人” C.“生活人” D.“社会人”
按照培训的内容不同，可将培训分为（ ）。 A.传授性培训 B.知识性培训 C.技能性培训 D.态度性培训 E.素质性培训
可用于绩效信息收集的方法包括（ ） A.观察法 B.关键事件法 C.工作记录法 D.相关人员反馈法 E.平衡计分卡
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响 A.员工的绩效 B.员工的岗位 C.员工的能力 D.工会的力量
多选题,4分] 在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括（ ） A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险
多选题,4分] 媒体广告招聘的优点有( ) A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长
单选题,4分] 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ ）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
[单选题,4分] 人员激励机制不包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励深度 D.激励程度
公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
[单选题,4分] 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育
在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险不包括（ ） A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.财产保险
人力资源管理活动的最终目标是（ ） A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现
下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ） A.社会保险 B.法定假期 C.收入保障计划 D.住房公积金
] 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ ）。 A.劳动过程 B.个人经历 C.职业生涯 D.职业发展
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。 A.情景面试 B.行为描述面试 C.压力面试 D.结构化面试
人力资源管理活动的最终目标是（ ）。 A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ） A.劳动力资源 B.人口资源 C.人力资源 D.人才资源
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。 A.行为 B.员工的特点 C.结果 D.员工的态度
[单选题,4分] 劳动合同的法定内容不包括（ ） A.试用期限 B.劳动合同期限 C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬
[单选题,4分] A.能力工资制 B.绩效工资制 C.计件工资制 D.职务工资制
早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。 A.工作分析在员工职业生涯中没有作用 B.工作分析应以工作评价为基础 C.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
单选题,4分] 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。 A.同化 B.匹配 C.控制 D.整顿
[多选题,4分] 以下属于培训开发原则的是（ ）。 A.目标原则 B.激励原则 C.效益原则 D.差异化原则 E.公平原则
[多选题,4分] 选拔性测评的特点有（ ）。 A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
组织中影响员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加之外，还有（ ）。 A.社会的物价水平 B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要性 E.企业的经济实力
员工业余自主学习主要是指员工利用业余的时间参加的（ ）。 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 A.要尽可能详尽要尽可能详尽地描述所有职描述所有职责 B.使用语言应通俗易懂 C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细 E.可以用完成某项职责时间比重来说明
[单选题,4分] 下列反馈面谈中的行为，正确的是( )。 A.将绩效面谈作为一次发现错误的时机 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.接连不断地批评员工的缺点
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