出自:平顶山学院-行政管理-人力资源管理（高起本）

1. (单选题) 下列关于绩效考核的描述,错误的是( )。(本题2.0分) A. 针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重 B. 关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C. 以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D. 考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
2. (单选题) 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )。(本题2.0分) A. 情景面试 B. 行为描述面试 C. 压力面试 D. 结构化面试
3. (单选题) 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )。(本题2.0分) A. 集体性 B. 有限性 C. 均等性 D. 补偿性
4. (单选题) 绩效管理的重心是( )。(本题2.0分) A. 绩效考核 B. 绩效反馈 C. 考核结果的应用 D. 绩效提升
5. (单选题) 间接薪酬指的是( )。(本题2.0分) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 福利 D. 激励工资
6. (单选题) 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )。(本题2.0分) A. 技能工资制 B. 绩效工资制 C. 职位工资制 D. 组合工资制
7. (单选题) 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )。(本题2.0分) A. 舒尔茨 B. 丹尼森 C. 贝克尔 D. 李斯特
8. (单选题) 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( )。(本题2.0分) A. 劳动力资源 B. 人口资源 C. 人力资源 D. 人才资源
9. (单选题) 人力资源管理活动的最终目标是( )。(本题2.0分) A. 有效管理员工 B. 达到组织体系和文化体系的协同发展 C. 提高组织的生产力 D. 组织目标的达成与组织战略的实现
10. (单选题) 工作分析的结果主要体现为( )。(本题2.0分) A. 工作描述 B. 工作规范 C. 岗位说明书 D. 职位分类
11. (单选题) 人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分) A. 组织的战略目标 B. 组织的外部环境 C. 员工的个人需要 D. 组织的战略目标和外部环境
12. (单选题) 管理者继任模型是一种( )。(本题2.0分) A. 人力资源需求预测方法 B. 组织外人力资源供给预测方法 C. 组织内人力资源供给预测方法 D. 人力资源供需平衡方法
13. (单选题) 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。(本题2.0分) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 激励工资 D. 福利
14. (单选题) 绩效考核的最终目的是( )。(本题2.0分) A. 绩效改进 B. 决定晋升 C. 薪酬决策 D. 实施奖惩
15. (单选题) 通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )。(本题2.0分) A. 关键事件法 B. 强制分布法 C. 交替排序法 D. 等级分布法
16. (单选题) 在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是( )(本题2.0分) A. 过程 B. 结果 C. 能力 D. 态度
17. (单选题) 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为( )。(本题2.0分) A. 职业生涯 B. 劳动过程 C. 个人经历 D. 职业发展
18. (单选题) 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。(本题2.0分) A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法 D. 马尔可夫分析法
19. (单选题) 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。(本题2.0分) A. 工作职责 B. 工作环境 C. 工作权限 D. 工作中晋升
20. (单选题) 企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。(本题2.0分) A. 培训 B. 岗前培训 C. 脱产培训 D. 在职培训
21. (单选题) 一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。(本题2.0分) A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 不确定性
22. (单选题) 企业一般给销售人员实行的是( )。(本题2.0分) A. 能力工资制 B. 绩效工资制 C. 计件工资制 D. 职务工资制
23. (单选题) 劳动合同的法定内容不包括( )。(本题2.0分) A. 试用期限 B. 劳动合同期限 C. 劳动保护和劳动条件 D. 劳动报酬
24. (单选题) 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的。(本题2.0分) A. 美国波士顿大学教授帕金森 B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C. 美国职业指导专家金斯伯格 D. 美国学者施恩教授
25. (单选题) 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。(本题2.0分) A. “机器人” B. “经济人” C. “生活人” D. “社会人”
26. (单选题) 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。(本题2.0分) A. 公平理论 B. 效用理论 C. 因素理论 D. 强化理论
27. (单选题) 在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(本题2.0分) A. 威廉· 配第 B. 亚当·斯密 C. A·马歇尔 D. 舒尔茨
28. (单选题) 下面哪一项不是人力资源的特点?( )(本题2.0分) A. 能动性资源 B. 特殊的资本性资源 C. 高增值性资源 D. 一次性资源
29. (单选题) 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )。(本题2.0分) A. 人力资源规划有助于控制人工成本 B. 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D. 人力资源规划是静态的
30. (单选题) 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。(本题2.0分) A. 经验判断法 B. 马尔科夫法 C. 回归预测法 D. 比率分析法
31. (单选题) 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( )(本题2.0分) A. 能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试
32. (单选题) 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )(本题2.0分) A. 人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划
33. (单选题) 世界上第一个兴趣测验量表是 ( )(本题2.0分) A. 斯特朗男性职业兴趣量表 B. 比奈-西蒙量表 C. 库德职业兴趣测验 D. 爱德华个性偏好量表
34. (单选题) 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( )(本题2.0分) A. 随机误差 B. 系统误差 C. 信度变化 D. 效度升高
35. (单选题) 下图反映的是 ( )(本题2.0分) A. 信度高效度高 B. 信度高效度低 C. 信度低效度低 D. 信度低效度高
36. (单选题) 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )(本题2.0分) A. 图表评定法 B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法
37. (单选题) 360度考核所面临的最大难题是 ( )(本题2.0分) A. 信度 B. 效度 C. 可接受度 D. 完备性
38. (单选题) 失业保险所属的员工福利类型是 ( )(本题2.0分) A. 企业福利 B. 法定福利 C. 生活福利 D. 有偿假期
39. (单选题) 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )(本题2.0分) A. 能力 B. 知识 C. 工作时间 D. 积极性
40. (单选题) 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分) A. 计件工资制 B. 绩效工资制 C. 技能工资制 D. 职位工资制
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