国家开放大学职业素质（专）

出自:国家开放大学职业素质（专）

组织的产生源于人类的生产斗争和社会斗争。选择一项：对错

竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。选择一项：对错

工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。选择一项：对错

我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到负责自己意愿的岗位。选择一项：对错

时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。选择一项：对错

（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。选择一项： a. 劳动者 b. 职业岗位 c. 职业目标 d. 劳动工具

在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。选择一项： a. 开放我 b. 盲目我 c. 未知我 d. 隐藏我

肯德基创始人哈伦德·山德士一生的坎坷故事和成功后的言语告诉我们（）。选择一项： a. 勇气 b. 要追求卓越 c. 有乐观的精神 d. 求知若渴

（）是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧，是团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。选择一项： a. 信任 b. 诚信 c. 宽容 d. 尊重

在自主发展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。选择一项： a. 盲目我 b. 开放我 c. 隐藏我 d. 未知我

在竞争中，应对外界变化的唯一方法是（）。选择一项： a. 扬长避短 b. 健康心态 c. 合作共赢 d. 持续学习

在组织机构上，即有暗只能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（）。选择一项： a. 直线制组织结构 b. 事业部制组织结构 c. 职能制组织结构 d. 矩阵制组织结构

小明在某公司做行政工作，但是他在网络技术方面有着超强的技术，后来被人力资源发现，将其转岗，让小明做了一名网络维护技术人员，人力资源部的的这种做法，说明了公司组织文化中的哪一方面？（）

随着社会的发展，像是一些电报员、铅字制版工这样的一些职位已经不复存在了，这体现了职业的（）。选择一项： a. 经济性 b. 社会性 c. 时代性 d. 专业性

（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。选择一项： a. 沟通能力 b. 交往态度 c. 人格魅力 d. 心理素质

创新的特征有（）。选择一项或多项： a. 超前变革性 b. 价值取向性 c. 明确目的性 d. 高风险高回报性 e. 综合新颖性

面对严峻的就业形势，我们应该从哪几个方面来正视现实，优化心态？（）选择一项或多项： a. 顽强耐挫，不懈追求 b. 积极调整心态 c. 接受职业指导 d. 适时调整目标 e. 多观察分析当前的就业环境

压力的管理策略有（）。选择一项或多项： a. 培养积极心态 b. 学会自我调整 c. 提升解决问题的能力 d. 提倡理性思维 e. 提升情绪管理能力

压力的来源有（）。选择一项或多项： a. 家庭因素 b. 个人因素 c. 组织因素 d. 能力因素 e. 环境因素

团队的价值有（）。选择一项或多项： a. 团队具有激励作用 b. 团队可以促进自我成长 c. 团队具有领头羊的作用 d. 团队可以提升自我价值感 e. 团队具有内在的吸附力和凝聚力

压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。选择一项：对错

压力会给人的身心健康带来危害，因此在工作中，我们要尽量远离压力，工作中做到零压力。选择一项：对错

善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。选择一项：对错

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。选择一项：对错

职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。选择一项：对错

下列行为的描述中不属于压力带来的不良影响的是（）。选择一项： a. 吸毒 b. 为了赢得竞争的胜利而努力拼搏 c. 酗酒 d. 出现精神障碍

（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。选择一项： a. 实干者 b. 推进者 c. 创新者 d. 协调者

小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老是跳槽，到后来认真工作主要是什么发生了变化？（）选择一项： a. 工作心态 b. 工作能力 c. 工作方法 d. 工作方式

（）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。选择一项： a. 岗位学习能力 b. 岗位专业能力 c. 岗位创新能力 d. 岗位自我管理能力

（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。选择一项： a. 岗位评估 b. 职业意识 c. 职业生涯规划 d. 自我评价

（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。选择一项： a. 创新者 b. 协调者 c. 实干者 d. 推进者

（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。选择一项： a. 岗位服务素养 b. 岗位道德素养 c. 岗位安全素养 d. 岗位担当素养

岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（）。选择一项： a. 职业道德要求和职业态度要求 b. 软能力要求和硬能力要求 c. 职业道德要求和职业能力要求 d. 创新工作能力要求和职业素养要求

“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。选择一项： a. 诚实 b. 信任 c. 诚信 d. 宽容

（）是个人根据自己的医院在众多的职业中做出最终选择的过程。选择一项： a. 职业意识 b. 职业生涯规划 c. 职业抉择 d. 素质准备

下列选项中属于岗位用人标准的是（）。选择一项或多项： a. 身体标准 b. 能力标准 c. 经验标准 d. 素质要求 e. 学历、专业背景要求

班组文化建设要发挥班组长的主帅作用，对班组长的要求有（）。选择一项或多项： a. 要关心员工生活、维护员工利益 b. 要坚持原则，敢于管理 c. 要以身作则、其模范带头作用 d. 要熟悉业务、技术过硬 e. 要有事业心和责任感

下列选项属于社会的构成要素的是（）。选择一项或多项： a. 环境 b. 制度 c. 公司 d. 组织 e. 文化

岗位胜任的基本能力包括（）。选择一项或多项： a. 岗位沟通能力 b. 岗位专业能力 c. 自我管理能力 d. 岗位创新能力 e. 团队协作能力

下列选项属于社会交往中存在的问题的是（）。选择一项或多项： a. 能力缺陷 b. 过分热情 c. 认知偏颇 d. 性格缺陷 e. 不会尊重他人

职业是不会伴随着经济发展而改变的。选择一项：对错

企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。选择一项：对错

个人素质和能力是员工岗位发展和成长的重要内在因素，因此只要个人足够努力就一定能够实现个人岗位发展。选择一项：对错

职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。选择一项：对错

创新是企业在市场竞争中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。选择一项：对错

影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。选择一项： a. 新产品的签字行对岗位能力的要求 b. 技能的潜在要求 c. 非专业能力或技能 d. 现有岗位的拓展性和新技术

影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（）。选择一项： a. 社会环境 b. 教育程度 c. 时间经验 d. 职业能力

（）对成功求职起着举足轻重的作用。选择一项： a. 就业信息的筛选 b. 信息搜集的渠道 c. 择业与就业信息的获取 d. 就业信息的运用

1996年，著名意大利洞穴专家毛利奇·蒙泰尔做了一个著名的地下实验。就是在保证生存需要的前提下，自己一个人在地下生活了一年。等实验结束后，蒙泰尔的很多能力都退化了，这个实验说明了（）。选择一项： a. 社会交往时实现个人价值、走向成功的需要 b. 社会交往是个人身心健康发展的需要 c. 社会交往是获取知识的需要 d. 社会交往是生存和发展的需要

（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。选择一项： a. 岗位匹配 b. 适应环境的能力 c. 个人素质和能力 d. 沟通和创新能力

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