国家开放大学职业素质（专）

出自:国家开放大学职业素质（专）

团队中最近新加入了两名成员，两个人在交流的时候，发生了一些冲突，这种冲突一直没有解决，在工作中两个人还是互相敌视，互不沟通，导致项目进行中出现了很多问题，甚至都要中断来解决，领导没有办法，最后将其中一个人调离了此团队，这两个人的冲突在团队中属于（）。选择一项： a. 恶劣性事件 b. 建设性冲突 c. 不正当竞争 d. 破坏性冲突

大学毕业不久，小张通过面试努力，进入一家公司，在公司工作了一周以后，小张在工作上犯了一个错误，受到了领导的批评，于是小张就开始怀疑自己的能力，想着自己是否适合这份工作，害怕自己还会犯错，甚至试用期都无法通过，整天为此担心。小张的这种心理，属于不良择业心理中的哪一种？（）选择一项： a. 过于自信 b. 盲目攀高 c. 自卑畏缩 d. 过度依赖

在进行职业选择的时候，我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关键要素中属于（）。选择一项： a. 兴趣匹配 b. 能力匹配 c. 学业匹配 d. 性格匹配

下午茶、弹性工作制等企业的这种福利属于（）。选择一项： a. 企业文化 b. 企业规定 c. 企业结构 d. 企业制度

（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。选择一项： a. 文化 b. 环境 c. 组织 d. 制度

人力资源部要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（）。选择一项： a. 学业匹配 b. 兴趣匹配 c. 能力匹配 d. 性格匹配

下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。选择一项： a. 己所不欲，勿施于人 b. 人人得而诛之 c. 赠人玫瑰手有余香 d. 知我者谓我心忧,不知我者谓我何求

当你处于压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。选择一项： a. 情绪信号 b. 生理信号 c. 精神信号 d. 行为信号

某公司一女性员工，休完产假上班，上班后还在哺乳期的她因为紧急的任务，接受了领导安排的出差任务，而且带着仅仅五个月大的孩子一起到外地去出差。该女员工的这种精神，在企业组织文化中表现的是什么精神？（）选择一项： a. 敬业精神 b. 团队协作精神 c. 热爱工作的精神 d. 创新精神

（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征，对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。选择一项： a. 完美者 b. 凝聚者 c. 实干者 d. 创新者

岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。选择一项或多项： a. 货币工资 b. 社会保险 c. 实物报酬 d. 优秀评选 e. 荣誉证书

根据交往的主客体来划分，交往的类型可以分为（）。选择一项或多项： a. 个体与个体的交往 b. 公司与公司的交往 c. 群里与群里的交往 d. 人与公司的交往 e. 个体与群里的交往

好的职业心态体现在（）。选择一项或多项： a. 强烈的终身学习和不断充电的意识 b. 自信的信念 c. 感恩的心 d. 顽强的毅力和耐力 e. 坚定不移的意志和决心

下列选项中属于面试中应该注意或具备的谈话技巧的是（）。选择一项或多项： a. 表现自己的信心 b. 礼貌问候 c. 配合必要的体态语 d. 诚恳态度 e. 简洁明了

为适应时代发展的趋势，我们要做到会学习，而学习管理的方法有（）。选择一项或多项： a. 学习心态清零，避免褊狭 b. 形成习惯 c. 学会积累 d. 学会合理安排时间 e. 设定学习目标，积极行动，养成良好的学习习惯

下列选项中属于岗位用人标准的是（）。选择一项或多项： a. 能力标准 b. 经验标准 c. 身体标准 d. 素质要求 e. 学历、专业背景要求

下列描述中属于积极应对压力处理的方式的是（）。选择一项或多项： a. 坚持自己的方向和目标 b. 正确认识竞争压力的来源 c. 学会接受失败 d. 日常有意思加强自己应对竞争的心理素质 e. 将压力转换成动力，适度挑战自己，设立符合自己实际情况的目标

组织文化的构成要素有（）。选择一项或多项： a. 表现形式 b. 以团队为呈现形式 c. 文化精神 d. 价值观念 e. 追求直接效益

下列属于职业匹配的典型情况的是（）。选择一项或多项： a. 研究型 b. 专业技术型 c. 事务型 d. 行政管理型 e. 核心发展型

创新的特征有（）。选择一项或多项： a. 高风险高回报性 b. 明确目的性 c. 超前变革性 d. 价值取向性 e. 综合新颖性

控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。选择一项：对错

应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，表明自己就业意向的一种书信。选择一项：对错

竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。选择一项：对错

直线职能制组织结构的优点是职能部门之间的协作和配合性较强，能够充分发挥各专业管理机构的作用。选择一项：对错

组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。选择一项：对错

通过竞争可以激发人们的工作、学习动力，这属于竞争的（）。选择一项： a. 积极影响 b. 非良性影响 c. 消极影响 d. 良性影响

组织是由哪些要素或资源组成的？（）选择一项： a. 人、财、物、信息、管理 b. 员工和领导 c. 部门和职工 d. 人力和物力

在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。选择一项： a. 盲目我 b. 开放我 c. 隐藏我 d. 未知我

进入公司，首先要向公司中的前辈多请教多学习，这体现了（）。选择一项： a. 当今时代是学习的时代 b. 当今时代是硬实力竞争的时代 c. 当今时代是工作即学习的时代 d. 当今时代是软实力竞争的时代

（）是职业匹配的唯一途径。选择一项： a. 提高职业兴趣 b. 处理好家庭与工作的关系 c. 不断学习和能力提升 d. 提高职业素养

（）是满足职业发展的必要条件。选择一项： a. 职业素养 b. 职业生涯规划 c. 职业道德 d. 职业技能

职业活动的主体是（）。选择一项： a. 劳动者 b. 工作时间 c. 劳动工具 d. 职业目标

美国的民主竞选，是属于哪种竞争（）。选择一项： a. 文化竞争 b. 体育竞争 c. 政治竞争 d. 人才竞争

（）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。选择一项： a. 职能制组织结构 b. 矩阵制组织结构 c. 直线制组织结构 d. 事业部制组织结构

在进行职业选择的时候，我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关键要素中属于（）。选择一项： a. 兴趣匹配 b. 能力匹配 c. 性格匹配 d. 学业匹配

劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。选择一项或多项： a. 合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签 b. 对用人单位提供的合同要认真推敲 c. 建成平等自愿的原则 d. 合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突 e. 合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义

团队成员化解冲突的技巧有（）。选择一项或多项： a. 迁就 b. 竞争 c. 妥协 d. 回避 e. 合作

融入工作团队的方法有（）。选择一项或多项： a. 提升学习自主性 b. 积极参与社会实践 c. 加强自我管理能力 d. 提升挫折耐受能力 e. 提升市场竞争意识

团队工作常用的方法有（）。选择一项或多项： a. 勇敢地面对团队责任 b. 尝试赏识别人 c. 站在团队目标上定位自身发展 d. 进行良好的沟通 e. 超越自我，挑战高端

创新的基本方法有（）。选择一项或多项： a. 智力激励法 b. 问题解决法 c. 类比创新法 d. 组合创新法 e. 奖金激励法

一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。选择一项：对错

竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。选择一项：对错

通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。选择一项：对错

工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。选择一项：对错

团队是积极的，群体是中心的，甚至是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。选择一项：对错

小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监考工作是小李的一个职业。选择一项：对错

一个人只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家；学会一种技术和手艺，就可以终身受用。选择一项：对错

自我管理型团队是一种有效得多团队管理方式，它将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。选择一项：对错

下列创新能力培养中属于创新思维习惯培养的是（）。选择一项： a. 扩展视野 b. 多学习 c. 对事物和问题充满好奇心 d. 认识新的事物

（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。选择一项： a. 自我评价 b. 职业生涯规划 c. 岗位评估 d. 职业意识

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