国家开放大学职业素质（专） - 自考题库

出自:国家开放大学职业素质（专）

（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。选择一项： a. 岗位文化的人文特征 b. 岗位文化的价值特征 c. 岗位文化的禁忌特征 d. 岗位文化的品牌特征

（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。选择一项： a. 实干者 b. 完美者 c. 凝聚者 d. 创新者

小王在工作中，总是能与人很好的相处，当别人问到他如何能做的这么好的时候，他说，在遇到问题的时候，他会站在对方的角度去考虑这个问题，小王的这种社会交往能力属于（）。选择一项： a. 包容能力 b. 换位思考的能力 c. 想社会学习的能力 d. 抗挫折能力

下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。选择一项： a. 知我者谓我心忧,不知我者谓我何求 b. 赠人玫瑰手有余香 c. 己所不欲，勿施于人 d. 人人得而诛之

“皮之不存，毛将焉附”，这句话说的是在团队中要（）。选择一项： a. 超越自我，挑战高端 b. 友好合作，互惠互利 c. 赏识别人 d. 站在团队目标上定位自身发展

想要有一个明确的职业生涯的发展，我们可以从哪些方面进行自我分析？（）选择一项或多项： a. 自己的机会 b. 所面临的挑战 c. 自己的专业 d. 自己的优势 e. 自己的劣势

下列属于职业匹配的典型情况的是（）。选择一项或多项： a. 行政管理型 b. 研究型 c. 专业技术型 d. 事务型 e. 核心发展型

下列选项的描述中属于思维定势限制了创新思维的有（）。选择一项或多项： a. 用某种习惯的思维方式去思考已经变化了的问题 b. 对书本知识的盲从 c. 对权威人士的言行的去不自觉的认同和盲从 d. 做事情完全从自己的利益和好恶出发，主观武断地不顾他人的存在和感觉 e. 不加思索的盲从众人的认知与行为

岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。选择一项或多项： a. 优秀评选 b. 社会保险 c. 货币工资 d. 荣誉证书 e. 实物报酬

下列选项中属于组织文化建设偏差的是（）。选择一项或多项： a. 重片段享用，轻集成沉淀 b. 重积累层面，轻引导作用 c. 重作品组成，轻人格构成 d. 重外在方式，请精神价值 e. 重部门职能，轻全民性质

岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。选择一项：对错

大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。选择一项：对错

良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。选择一项：对错

团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。选择一项：对错

在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。选择一项：对错

下列选项关于请示工作的描述中，属于最佳的请示工作方式的是（）。选择一项： a. 把工作中的问题告诉领导，让领导来向解决方法 b. 把工作中的困难抛给领导 c. 把某个问题的多个解决方案告诉领导，并自己评价这些方案的优劣 d. 告诉领导自己的成绩，以免被领导认为自己能力太低

团队中最近新加入了两名成员，两个人在交流的时候，发生了一些冲突，这种冲突一直没有解决，在工作中两个人还是互相敌视，互不沟通，导致项目进行中出现了很多问题，甚至都要中断来解决，领导没有办法，最后将其中一个人调离了此团队，这两个人的冲突在团队中属于（）。选择一项： a. 恶劣性事件 b. 不正当竞争 c. 建设性冲突 d. 破坏性冲突

提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。选择一项： a. 自身的人格魅力 b. 良好的心理素质 c. 良好的交往态度 d. 强大的沟通能力

企业发展的决定因素是（）。选择一项： a. 产品 b. 技术 c. 服务 d. 人

下午茶、弹性工作制等企业的这种福利属于（）。选择一项： a. 企业规定 b. 企业制度 c. 企业结构 d. 企业文化

理发店的理发师服务态度好，热爱本职工作，这体现了理发师岗位胜任方面的（）能力。选择一项： a. 专业能力 b. 软能力 c. 硬能力 d. 技术能力

技能人才创新的关键是（）。选择一项： a. 解决岗位职责中的实际问题 b. 扎实的专业技能 c. 岗位创新 d. 为公司开拓新的业务

拖拉、不负责任甚至推脱责任是员工（）不高的表现. 选择一项： a. 岗位担当素养 b. 岗位安全素养 c. 岗位服务素养 d. 岗位道德素养

（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，以便了解自己的职业能力倾向。选择一项： a. 职业生涯规划 b. 素质准备 c. 自我评价 d. 职业意识

班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。选择一项： a. 承上启下 b. “兵头将尾” c. 举足轻重 d. “领头羊”

从哪几个方面可以促使企业文化落地？（）选择一项或多项： a. 理念树立方面 b. 传播机制方面 c. 规章制度的执行方面 d. 传播效果方面 e. 文化传承方面

组织文化的构成要素有（）。选择一项或多项： a. 价值观念 b. 以团队为呈现形式 c. 表现形式 d. 追求直接效益 e. 文化精神

组织结构的类型有（）。选择一项或多项： a. 矩阵制组织结构 b. 职能制组织结构 c. 事业部制组织结构 d. 直线制组织结构 e. 直线职能制组织结构

社会交往的价值是（）。选择一项或多项： a. 个人社会化的必经之路 b. 实现个人价值、走向成功的需要 c. 个人身心健康发展的需要 d. 生存和发展的需要 e. 获取知识的需要

竞争中的基本素质有（）。选择一项或多项： a. 过硬的专业能力 b. 很好的创新能力 c. 良好的职业精神 d. 较强的表达能力 e. 良好的竞争意识

职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。选择一项：对错

任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。选择一项：对错

择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。选择一项：对错

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。选择一项：对错

良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。选择一项：对错

自我管理就是在做人和做事上管理好自己。选择一项：对错

不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境肯定是完全相同的。选择一项：对错

在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。选择一项：对错

人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。选择一项：对错

大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。选择一项：对错

（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，以便了解自己的职业能力倾向。选择一项： a. 自我评价 b. 职业意识 c. 素质准备 d. 职业生涯规划

公司中有两个业务部门，分别负责不同的业务，但是其中一个业务部门的业务比较好，而业务部门不太好的领导经常到领导面前去告状，说业务搞得好的部门的领导。业务不好的部门领导是受到了竞争的（）影响。选择一项： a. 良性 b. 非良性 c. 积极 d. 消极

我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。选择一项： a. 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师 b. 初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师 c. 初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师 d. 初级工、中级工、中高级工、高级工、技师

（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。选择一项： a. 协调者 b. 推进者 c. 实干者 d. 创新者

很多的大型企业集团采用这样的一种组织结构，公司分不同的事业部，事业部分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式，这种组织结构形式是（）。选择一项： a. 职能制 b. 直线职能制 c. 事业部制 d. 直线制

（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。选择一项： a. 实干者 b. 协调者 c. 推进者 d. 创新者

职业内活动的主体是（）。选择一项： a. 劳动者 b. 劳动工具 c. 职业岗位 d. 职业目标

现代社会发展迅速，我们在与人交往的时候经常使用QQ或微信，QQ和微信是我们在社会交往中（）选择一项： a. 交往内容的选择 b. 交往对象的选择 c. 交往方式的选择 d. 交往地点的选择

（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。选择一项： a. 顾客为本 b. 以资源为本 c. 服务至上 d. 利益导向发展

以下描述中问题中，属于沟通能力方面的是（）。选择一项： a. 在工作中，遇到问题是，无法接受领导的批评教育而辞职 b. 走入社会以后，不去分析自己所处的企业的情形，一位的使用自己在学校学的知识，结果最终因为无法适应公司而离职 c. 工作中，小杨很讨厌一个人，因为他总是盯着对方的缺点，每当一接触满脑子都是对方的缺点，而至于工作中无法合作下去 d. 两个部门要合作完成一个项目，因为不交流两个部门彼此不知道对方的进度和问题，导致工作中做了很多重复的工作，而且因为衔接的问题上没法对接，导致项目以失败告终

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