出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

员工甑选方法最为广泛运用包括（）。
A:心理测验
B:面试
C:评价中心技术
D:笔迹学法
E:背景检验法
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

第1题，共3个问题
(多选题)工作研究中的方法研究主要包括（）。
A:过程分析
B:作业分析
C:动作分析
D:精神分析

第2题，共3个问题
(多选题)影响工作能力的因素主要有（）。
A:生理因素
B:物质因素
C:环境因素
D:工作条件和性质

第3题，共3个问题
(多选题)通用的工作分析方法有（）。
A:访谈法
B:问卷法
C:观察法
D:业务熟练法
劳动者享有的权利包括（）
A:平等就业和选择职业的权利
B:取得劳动报酬的权利
C:休息休假的权利
D:执行劳动安全卫生规程的权利
E:享受社会保险和福利权利
研究表明，小道消息通常出现在（）等情况下
A:现实情况令人振奋
B:情况对人们具有重要性
C:现实情况令人有模糊感
D:现实情形令人焦虑
E:工作需要个体付出很大的努力
层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。
A:较小范围
B:较大范围
C:较高层次
D:较低层次
下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）
A:会导致员工降低努力程度
B:团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一
C:社会懈怠可以传染
D:不会使工作效率下降
E:控制团体规模可以减少社会懈怠
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
关于组织公民行为的说法，错误的是（　）。
A:组织公民行为是一种积极的工作行为 
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用
薪酬公平性的涵义包括（）
A:同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B:同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C:同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D:同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E:不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
A:关键事件法
B:行为锚定法
C:交替排序法
D:配对比较法
在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
招聘的预算主要有（）
A:人事费用
B:业务费用
C:租用临时设备
D:办公用具的费用
E:开拓业务的费用
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）
A:《社会保险法》
B:《社会保险费征缴暂行条例》
C:《失业保险条例》
D:《劳动合同法》
E:《工伤保险条例》
劳动和社会保险法律适用的特征包括（　）
A:具有特殊的主体
B:具有国家强制性
C:具有程序性
D:具有非专业性
E:必须有表明法律适用结果的法律文书
以下属于用人单位的权利有（　）
A:劳动用工权：一是招工权，二是用人权
B:法解除劳动合同的权利
C:工资奖金分配权
D:改善和提高劳动者的福利待遇
（　）是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。
A:工作满意度 
B:工作投入度 
C:工作信任度 
D:组织承诺
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）
A:吸引的人越多越好
B:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
选择标杆职位可以参考的标准包括（）
A:职位的代表性
B:职位的关键程度
C:职位内容变化的频率
D:职位任职者的绩效
E:职位的特殊性
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。
A:国家的法律法规
B:竞争对手
C:企业政策
D:外部劳动力市场
绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）
A:描述性标准
B:量化标准
C:基本标准
D:卓越标准
培训开发的主体是（）
A:员工
B:社会组织
C:企业
D:政府
小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）
A:直接经济报酬
B:间接经济报酬
C:工作特征
D:工作环境
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（　）
A:竞争对手或其他公司相应岗位的员工 
B:等待就业的退伍军人 
C:个体劳动者 
D:人力资源管理专业应届毕业生
关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（　）。
A:情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响 
B:消极情绪可减轻或消除心理疲劳 
C:积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱 
D:情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用 
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
A:绩效考核与绩效管理不是等价的
B:绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
D:绩效管理是绩效考核的重要组成部分
E:绩效考核只取决于考核过程本身
我国对妇女平等就业的保障措施主要有（）。
A:企业可以按照企业的内部规定要求妇女就业内容
B:不得以性别为由拒绝女性劳动者
C:不得提高对妇女的录用标准
D:企业可以设定女性结婚的年龄
E:不得设定女性生育的内容
薪酬设计的内部公平性是指（）。
A:同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B:同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C:同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D:同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（）。
A:节省组织人力成本
B:增加工作绩效
C:丧失动机、兴趣
D:体验到无能和自卑
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
A:人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B:传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C:传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D:传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E:传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？
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