在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
A:关键事件法
B:行为锚定法
C:交替排序法
D:配对比较法
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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