出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

补充医疗保险包括（）。
A:企业年金
B:商业医疗保险
C:职工大额医疗费用补助
D:企业补充医疗保险
E:社会医疗救助
什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？
麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。通过分析推断，最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是（）。
A:麦克
B:汉斯
C:白文莉
D:上述三人都不是
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。
A:人员调配图
B:人员核查法
C:马尔科夫分析方法
D:德尔菲法
E:对地方劳动力市场的预测
对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）.
A:会后检查
B:专题检查
C:总结检查
D:大会检查
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定中规定，个人账户储存额，每年参考（）计算利息。
人力资源信息系统不包括（）的基本职能。
A:为人力资源规划、建立人事档案
B:为其他的人力资源管理活动提供信息
C:制订公司战略
D:为管理部门的决策提供各种报告
下列属于劳动监察内容的有（　）。
A:用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
B:劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
C:用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D:用人单位执行最低工资标准的情况
E:劳动者个人的工作完成情况
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。
A:专业化程度
B:规范化程度
C:职业化程度
D:制度化程度
工作满30年不满35年的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的（）计发。
A:75%
B:82%
C:88%
D:90%
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（　）。
A:5
B:10
C:15
D:120
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。
A:使劳动者解除劳动合同
B:使劳动合同部分条款无法履行
C:使用人单位解除劳动合同
D:给用人单位造成损害
决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。
A:适用依据齐全
B:内容适当
C:适用依据正确
D:程序合法
E:事实清楚、证据充分
依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是（）
A:驱动性指标
B:过程性指标
C:结果性指标
D:动态性指标
在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了（）反馈技巧。
A:不随意打断下属
B:多问少讲
C:正面评价的同时指出不足
D:对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价
符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。
A:部门负责人
B:部门副职
C:条线负责人
D:经理、主管、专员
纯薪水制
（）是处理劳动争议法定的必经程序。
A:协商 
B:调解 
C:仲裁 
D:诉讼 
下列属于人力资本投资活动的有（）。
A:工作流动
B:增进健康
C:失去工作
D:正规教育
E:在职培训
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。
A:员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C:为组织培养后备人才，特别是高级技术人才
D:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A:区域上相关
B:业务上相关
C:目标市场上相关
D:针对相同层次岗位设定不同的相关环境
集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。
A:表达权
B:否决权
C:陈述权
D:表决权
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　）。
A:从零开始，建立全新的人力资源战略
B:大量而快速地裁员
C:对不同企业的人力资源体系进行合并
D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。
A:经济繁荣期
B:贴现率高
C:经济衰退期
D:经济增长期
技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。
A:行政层级式
B:职能制
C:矩阵式
D:直线-参谋制
位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
劳动具有不同的形态，下列正确的是（）
A:潜在的劳动——现实的付出
B:流动的劳动——实现的价值
C:凝固的劳动——可能的贡献
D:流动的劳动——现实的付出
下列事项，不能申请行政复议的有（）。
A:向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B:认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C:劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D:劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E:认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
A:劳动争议协商制度
B:劳动争议调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
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