在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了（）反馈技巧。
A:不随意打断下属
B:多问少讲
C:正面评价的同时指出不足
D:对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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