出自:助理人力资源管理师(三级)

一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:内部刊物
C:大目标
D:文件
年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。
A:不称职；基本称职
B:基本称职；不称职
C:称职；基本称职
D:不称职；称职
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
A:高弹性
B:高稳定
C:折中
D:高弹性与折中
用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.
A:中华人民共和国就业许可证明
B:外国人就业证
C:外国人居留证
D:外国人健康证
从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　）等功能。
A:导向
B:发展
C:激励
D:控制
E:沟通
按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）。
A:专业作业组
B:非专业作业组
C:轮班作业组
D:综合作业组
E:圆班作业组
集体合同的意义是（）
A:有利于协调劳动关系
B:加强企业的民主管理
C:维护职工的合法权益
D:有利于企业约束员工
E:弥补劳动法律法规的不足
从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。
A:可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格
B:通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情
C:从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况
D:运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效
内部招聘具有（）缺点。
A:抑制创新
B:筛选难度大
C:影响积极性
D:进入角色慢
针对组织的培训方法有（）
A:案例分析
B:情境模拟
C:无领导小组讨论
D:冒险性学习
E:团队培训
F:行动学习
工作岗位设计的基本原则是（）
A:因事设岗
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
E:根据总任务来设计
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。（　）
通过完成工作分析可以达到的目标包括（）
A:建立与工作有关的选拔制度要求
B:确定有关工作的就价值
C:消除内部工资水平和市场工资水平的差距
D:提供员工绩效评估的标准
企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。
A:高层经理
B:普通员工
C:技术人员
D:优秀人员
人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）
A:横向运动
B:纵向运动
C:螺旋式运动
D:核心度运动
制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。
A:自我评价
B:主管评价
C:部门评价
D:组织评价
大华公司在全国内营销自己的产品。公司推行异地轮训制，西北市场的负责人李军上一年开始负责上海市场，但是上海市场的业务却比较底，公司财务主管坚持认为需要将李军撤换，人事主管认为，李军在西北市场做的很好，且深得业务员们的拥护；而且，正是因为李军在西北市场工作的时间太长，才导致他与上海的发展无形中脱节。如果把李军调开而随便安排一个位置，这显然与公司长期培养人才的政策相矛盾。对李军的不当安排，立刻会使公司的异地轮训制度面临信任危机，公司其他员工会认为异地轮训是一种变相的淘汰方法，对公司人员的稳定极为不利。但财务主管坚持认为是李军的工作跟不上上海的发展，需要换人，同时推荐李军的副手代替他的位置，但是李军的副手认为以自己的临时身份很难发挥作用，委婉地拒绝了这一要求。公司吴经理听到了两人的辩论，觉得都有道理。 问题： 1．吴总该采取什么样的行动呢？ 2．从该案例中，可以得到什么经验教训？
集团公司培训的原则是（）、（）、（）。
对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（）
A:整顿
B:清扫
C:整理
D:清洁
E:素养
以下关于劳动合同的表述错误的是（）。
A:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B:劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C:劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D:劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
下面哪项不是结构工资制的特点（）
A:薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素
B:具有灵活性的调节机能，便于分级管理
C:能够适应各行各业的特点
D:使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、反馈层。
在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
A:培训会议讨论
B:企业领导决策
C:部门经理沟通
D:培训文件传阅
培训管理的首要制度是（）
A:入职培训制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
简述培训评估的层级体系的特点
下列不属于内部招募优点的是（　）
A:准备性高
B:适应较快
C:激励性强
D:费用较高
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 
A:性别
B:工作经历
C:个人特点
D:身高
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