出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

制定员工培训规划的要求及内容有哪些？
华润医药集团全员绩效指导思想（）
A:将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。
B:在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。
C:以上都是
D:以上都不是
员工一般实行（）考评。
A:一级
B:两级
C:三级
D:四级
高等教育的信号模型认为（）。
A:高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率 
B:高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是想客户证明了受教育者具有高生产率 
C:高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率 
D:高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
个人绩效管理系统的实施基础是（）
A:完善的计划
B:完善的预算
C:完善的计划/预算管理体系
D:完善的管理信息系统
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
A:绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 
B:绩效面谈的场所应选择安静的地点 
C:在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 
D:主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈
下列属于企业利益相关者的有（）
A:政府
B:客户
C:员工
D:股东
E:社区
薪酬满意度
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（　）。
A:复本信度
B:重测信度
C:内部一致性信度
D:评分者信度
基本养老保险个人账户储存额的多少，主要取决于（）。
A:个人缴费工资基数
B:社会平均工资
C:职工个人年龄
D:个人账户记账利率
下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”（）
A:任务型
B:技能性
C:知识型
D:管理型
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。
A:职业生涯发展阶段
B:职业生涯管理
C:职业生涯通道
D:职业生涯锚
1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）
A:周边绩效
B:个人绩效
C:组织绩效
D:团体绩效
在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。
A:收入增量流的长度不会影响人力资本
B:收入差距说明是上大学的成本
C:收入差距越大，上大学的成本就越高
D:收入增量规模也会影响人力资本投资决策
简述影响薪酬预算的宏观环境。
决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（　）。
A:概念型
B:分析型
C:指导型
D:行为型
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。
A:指导型 
B:分析型 
C:概念型 
D:行为型
个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）
A:财务指标
B:业绩指标
C:管理指标
D:资金指标
（　）是影响绩效考核效果的重要因素。
A:绩效管理与组织战略的相关性
B:管理者对绩效管理的认识
C:高层领导支持
D:绩效系统的时效性
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（　）。
A:混合型
B:分散型
C:集中型
D:独立型
不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。
A:防御者战略
B:差异化战略
C:成本领先战略
D:探索者战略
E:跟随者战略
组织的纵向结构指的是组织结构中的（）。
A:部门结构
B:层次结构
C:职能结构
D:职权结构
通过（　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
A:人际关系理论
B:科学管理原理
C:工效学原理
D:工作特征模型理论
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
A:工作评价
B:确定薪酬水平
C:薪酬调查
D:明确企业基本现状及战略目标
经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）
A:劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
B:劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资
C:劳动合同解除或终止前6个月的平均工资
D:劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中规定，试点地区个人账户基金由（）管理。
A:县级社保机构
B:市级社保机构
C:省级社保机构
D:劳动保障行政部门
保证绩效目标顺利实现的基础是（）
A:工作计划体系
B:工作管理体系
C:工作标准
D:工作内容
张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（　）。
A:张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B:如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C:如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D:张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E:张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
在需要与动机的理论中，动机的要素包括（）。
A:决定人心理的方向
B:决定人行为的方向
C:心理的努力程度
D:行为的努力程度
E:遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
组织设计的主体工作是（　）。
A:职能设计
B:管理规范的设计
C:联系方式的设计
D:组织结构的框架设计
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