出自:高级人力资源管理师(一级)

（）是劳动定额的两种基本表现形式。
A:工时定额和产量定额
B:工时定额和计划定额
C:产量定额和企业定额
D:产量定额和计划定额
生态系统是按（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型进化型产业。
A:生态经济原理
B:知识经济规律
C:生态经济原理和知识经济规律
D:以上皆不是
培训评估方法包括（　）
A:心理测试
B:课程前后的测试
C:学员的反馈意见
D:对学员进行的培训后跟踪
E:采取的行动计划及绩效的完成情况
创新型国家创新投入与产出都比较高，自主创新能力比较强，国家对外技术依存度一般低于（）
A:10%
B:20%
C:30%
D:40%
在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
A:不能体现无形资产对企业的贡献
B:立足于企业当前和未来的评价
C:以会计准则为基础，以财务指标为核心
D:能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E:未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
（）为员工培训提供了依据。
A:绩效分析
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效评估
新的绩效管理(评价)工具不包括（　）。
A:目标管理理论
B:关键绩效指标理论
C:平衡计分卡
D:财务分析体系
对于担负领导职务的公务员来说，应该注意（）
A:专注于政务建设，不需要太多的与民众沟通
B:必须坚持一种符合社会主流价值观趋势的核心价值观
C:先保证自己的安全要紧，这是公职范围以外的事情
D:作为一个政府的领导人，在解决突发事件的时候，一定要充满社会责任感和信誉度
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A:外聘人员熟悉组织流程
B:外聘人员不熟悉组织流程
C:企业对应聘者的情况缺乏深入了解
D:外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。
A:劳动标准集体协商结果
B:企业人力成本的阈值
C:法定最低劳动条件标准
D:劳动者要求的最低劳动标准
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时，宜采取（）。
A:扭转型战略
B:进攻型战略
C:防御型战略
D:多样型战略
企业集团职能机构不包括的形式是（　）。
A:依托型
B:独立型
C:智慧机构及专业公司和专业中心
D:自主型
张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）个月的工资。
A:8
B:12
C:15
D:16
工作压力对个体的积极作用是（）
A:动机增强
B:难以决定
C:绩效增加
D:绩效高峰
E:视要求为挑战
所谓（　）。是指那些有着相同或相似的生活方式。并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。
A:社会身份群体
B:社会阶层群体
C:社会等级群体
D:社会划分群体
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。
A:谈话
B:会议
C:问卷调查
D:绩效考核
简述企业人力资本的含义。
突发事件发生的原因主要有三种：一是纯自然的因素引起的，二是人为因素引起的，三是人为导致的自然灾害。
统计的认识过程是（　）
A:从定性认识到定量认识，再到定性认识
B:从定量认识到定性认识
C:从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合
D:从定量认识到定性认识，再到定性认识与定量认识相结合
克隆技术可以有哪些作用（）
A:拯救濒危动物，保护生态平衡
B:克隆异种纯系动物，提供移植器官
C:建造动物药厂，制造药物蛋白
D:繁殖优良物种
构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:评价整体性薪酬战术的要求
C:使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D:将企业整体薪酬战略的目标具体化
E:重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）
A:变革反对者
B:人力资源专家
C:领导者
D:业务伙伴
绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。
A:要素与要素
B:要素与系统
C:系统与结构
D:要素与方法
E:系统与环境
在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和焦虑有着一样的激活程度的情绪是（）
A:激动
B:无聊
C:悲伤
D:愉悦
评价中心的测试方法包括（　）。
A:无领导小组讨论
B:情境评价
C:角色扮演
D:演讲
E:笔试
在公务员系统中，单纯的猜疑心理也会经常发生，这时除了需要用理智力量克制冲动情绪发生、培养自信心、学会自我安慰外，还需要（）
A:及时沟通
B:自我怀疑
C:报告上级
D:按自己想的来
（）的企业适合采取防御型战略
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。
A:基本工资
B:年度津贴或奖金
C:授予经理股票期权、业绩股
D:优质奖励金
在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（　）。
A:拥有1200万会计大军(数量优势)
B:国际会计准则的熏陶(理论准备)
C:正在留学和已经毕业的海外会计人才
D:直接参与会计奥运会
E:国际会计师事务所工作实践经验
EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。
A:经营利润最大化
B:员工价值最大化
C:股东价值最大化
D:员工利益最大化
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