在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
A:不能体现无形资产对企业的贡献
B:立足于企业当前和未来的评价
C:以会计准则为基础，以财务指标为核心
D:能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E:未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
出自：高级人力资源管理师(一级)

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