出自:劳动关系协调员

员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（）
被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。
劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资。（）
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以（）协商。
A:终止
B:中止
C:延期
D:变更
（）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
A:《劳动法》
B:《工会法》
C:《劳动合同法》
D:《民法》
因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
A:签订
B:履行
C:修改
D:修订
在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）
A:嫌待遇低，不告而别或即告即别
B:公司欠工资，不告而别或即告即别
C:与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D:违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同
简述劳动合同档案管理的注意事项。
（）一般作为职工董事的首推候选人。
A:纪委书记
B:工会主席
C:工会副主席
D:党委副书记
工会组织结构
劳动争议调解组织的调解员应当由公道（）、联系（）、热心（），并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保险项目包括（）。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:生育保险
在综合性经济指标当中，最为重要的是国内生产总值、居民消费价格指数、职工平均工资。这些数据显示了整个国家的经济状况，年度经济增长水平，以及在此背景下的（）水平以及（）水平。
（）的内容只能是以劳动权利义务为标的。
A:个别争议
B:劳动争议
C:集体争议
D:利益争议
如果某市月最低工资标准为1000元，下列劳动争议仲裁裁决属于一裁终局的是（）。
A:用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B:用人单位补发劳动者年终奖2万元
C:用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
D:用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元
用人单位标准实施中存在问题的汇总方法有哪些？
处理员工申诉的主要程序包括哪些？
热爱调解工作，注重业务学习，以维护劳动人事争议双方当事人权益为己任，恪尽职守，甘于奉献。这是劳动人事争议调解员行为规范中（）。
A:依法调解的基本要求
B:爱岗敬业的基本要求
C:热情服务的基本要求
D:廉洁自律的基本要求
劳动规章制度评估的准备内容包括（）。
A:确定评估的目的
B:确定评估工作的实施主体
C:确定评估对象
D:制度评估方案
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
A:独立的程序
B:连续的程序
C:和企业相关的程序
D:和劳动仲裁接口的程序
（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
A:合法保障
B:工同酬
C:平衡
D:公平
你对“谦逊”的理解是（）。
A:意味着胆子小
B:意味着唯唯诺诺
C:意味着自卑
D:意味着品格高
以下说法正确的有（）。
A:被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础
B:解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前
C:劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
D:劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力
E:劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效
AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。

第1题，共2个问题
(单选题)进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（）
A:2
B:3
C:4
D:5

第2题，共2个问题
(单选题)集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（）
A:1/2、1/2
B:2/3、1/2
C:3/4、1/2
D:2/3、2/3
简述派遣单位的资格。
社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会（）
A:德国
B:法国
C:美国
D:英国
按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
A:纵向谈判
B:分配谈判
C:综合谈判
D:横向谈判
用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？
下列关于劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配
B:劳动定员是劳动定额的基础
C:在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额
D:变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
E:企业的时间定额和产量定额互为倒数关系
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
A:可以要求变更劳动合同
B:可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C:不可以解除劳动合同
D:可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
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