出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

养老保险个人缴费是以个人全部工资收入为基数，高于当地职工平均工资300％的，按当地职工平均工资（）缴费，低于当地职工平均工资60％的，按当地职工平均工资的（）缴费。
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）
A:它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B:它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C:如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D:它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E:它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
下列不属于劳动争议处理机构的是（　）。
A:社会团体
B:人民法院
C:企业劳动争议调解委员会
D:劳动争议仲裁委员会
下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。
A:最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B:最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C:最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D:最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
制定工作标准的前提是进行准确的（）
A:岗位描述
B:岗位设计
C:岗位优化
D:岗位开发
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。
A:在境外就医的
B:由社会保险经办机构支付的
C:应当由第三人负担的
D:应当由公共卫生负担的
E:应当从工伤保险基金中支付的
从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。
A:大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬 
B:大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬 
C:大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限 
D:大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额 
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
A:面试
B:笔试
C:综合能力考查
D:岗位的匹配
关于高等教育的说法，正确的是（）。
A:对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
B:接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C:接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D:对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策
农村社会养老保险的主要对象是非城镇户口的20至60岁有劳动收入的农村居民，其中包括（）。
A:农民
B:城镇个体工商户
C:民办教师
D:乡镇企业职工
从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括（）。
A:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
B:非因本人意愿中断就业
C:移居境外的
D:应征服兵役的
E:已经进行失业登记，并有求职要求的
刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

第1题，共1个问题
(单选题)从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。
A:效价
B:期望
C:工具性
D:激励
国务院确定的ll1个“优化资本结构”试点城市中，国有工业企业经批准破产后，职工可以提前（）年退休。
A:2
B:5
C:8
D:10
绩效管理动员是对公司人员的一种（）
A:认识
B:理解
C:法脑
D:接受
劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）
A:证人证言
B:书证
C:物证
D:视听资料
下面哪个选项不是个别劳动者的权利（）。
A:劳动就业权
B:劳动报酬权
C:休息休假权
D:民主参与权
能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。
A:目标管理
B:关键绩效指标
C:平衡计分卡
D:绩效计划的确定
与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（）和职能的。
A:社会的
B:员工的
C:公司的
D:企业的
E:运营的
社会保险登记证由缴费单位保管。缴费单位在办理招聘和辞退职工手续时，应当出示（）。
法约尔模型是一种按职能来组织部门分工的组织形式，其试用范围包括（）。
A:适用于中小型的
B:产品品种比较单一
C:生产技术发展变化较慢
D:外部环境比较富有挑战的企业
E:以上都正确
简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。
A:1名
B:3名
C:2名
D:不确定人数
比较比率
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:信息的质量决定着人力资源规划的质量
B:人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
结构性面试的优点不包括（　）。
A:可靠性和准确性比较高
B:不遵循特别的形式
C:面试通常从相同的问题开始
D:评价标准和评价方法灵活
E:主持人易于控制局面
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 为保证薪酬的内部公平性，应进行（　）
A:工作分析
B:工作评价
C:市场薪酬调查
D:薪酬预算
员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。
A:集权度
B:复杂性
C:规范性
D:层次性
关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）
A:招聘广告
B:工作说明书
C:工作描述
D:职位要求
企业对员工培训的主要内容是（）
A:增加知识、提高技能、建立正确的态度
B:知识为主
C:技能为主
D:态度为主
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