结构性面试的优点不包括（　）。
A:可靠性和准确性比较高
B:不遵循特别的形式
C:面试通常从相同的问题开始
D:评价标准和评价方法灵活
E:主持人易于控制局面
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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