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下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）
A:它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B:它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C:如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D:它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E:它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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