出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

不适用观察法的工作有（）
A:偶然、紧急的工作
B:工作循环周期较短的工作
C:脑力工作
D:易观察的工作
E:重复性的工作
关于人力资源主要特征表述，正确的是（）
A:人力资源的形成会受到时代条件的制约
B:为了维持人力资源，必须消耗其他资源
C:人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源
D:人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
E:人力资源开发的时间不同，所得效益也不同
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平
A:年龄
B:技能
C:职位
D:能力
E:潜力
小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。由于长时间加班，玩具厂的工人产生工作效率下降，小李可以采取（）措施来改进。
A:改进操作方法
B:合理安排作业休息制度
C:改善工作内容
D:指定的方式
下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。
A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
A:新聘人员适应组织的时间较长
B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D:训练与培养的投入大
E:容易造成"近亲繁殖"
人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。
A:组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B:可以增加员工作能力
C:提高工作满意度
D:改善工作态度
E:帮助企业提升社会责任感
薪酬调查的对象最好是（　）
A:与本企业属于同一行业 
B:比本企业规模大且更具竞争李力的企业 
C:竞争对手 
D:经济发达地区的企业
提高作业能力和工作效率的措施包括（）。
A:改进操作方法
B:合理安排作业休息制度
C:改善工作内容
D:合理调节作业速率
E:建立轮班制度
组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心
A:销售收入
B:利润
C:投资资本回报率
D:自由现金流
E:盈利能力
职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款
A:500元以下
B:500元以上1000元以下
C:500元以上2000元以下
D:2000元以上5000元以下
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　）。
A:多样性 
B:不确定性 
C:交易条件复杂性 
D:交易对象难以衡量性
（）是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件
A:职业技能鉴定
B:职业资格证书
C:个人身份证件
D:职业标准
关于劳动合同效力的说法，正确的是（）
A:劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B:用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C:劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D:劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。
A:对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
B:培训与开发监督工作应只由人力资源部执行
C:进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集
D:监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等
E:监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A:8个月
B:7个月
C:5个月
D:3个月

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。



第1题，共1个问题
(单选题)在该厂的生产车间，小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是（　）。
A:计时工资制
B:计件工资制
C:效率工资制
D:职能工资制
下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
A:排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B:排序法一般为小型企业所采用
C:分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D:分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E:排序法一般宜于大型企业采用
人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位
A:人数
B:组织结构
C:级别
D:竞争力
绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。
A:发育成长期
B:成年期
C:老年期
D:衰老期
下列费用中，不属于招聘费用的是（）
A:在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
B:获取招聘中介信息而支付的费用
C:应聘成功人员的工资
D:招聘人员的生活补助
用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬
A:150％
B:200％
C:250％
D:300％
根据自我归类理论，每个人都会按某种标准把自己归入某一类，其中不属于内群体--外群体水平归类的是（　）。
A:性别归类 
B:种族归类 
C:国别归类 
D:人格归类
“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。
在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（）。
A:差异模型
B:影响模型
C:均衡水平模型
D:因素模型
E:同质模型
根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括（　）。
A:改变态度 
B:增加选择感 
C:减少认知 
D:改变认知的重要性 
E:改变行为
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。
A:病假工资不低于该员工工资的80%
B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D:员工请假制度主要分为病假和事假两种
根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除
A:工资福利总额
B:工资薪金总额
C:职工缴纳社会保险费总额
D:职工缴纳个人所得税总额
根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（），单位不得辞退。
A:在怀孕期内的
B:损害单位经济权益、造成严重后果的
C:与单位签订了聘用合同的
D:因公负伤、致残，丧失劳动能力的
E:患绝症的
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