出自:助理人力资源管理师(三级)

由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）
A:政府所做的调查报告
B:专业调查报告
C:商业调查报告
D:企业正式报告
企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）
A:用人单位事先拟定劳动合同细则
B:职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C:报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D:以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
在企业中最需要培训的对象是（）
A:通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B:因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C:出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
D:因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
E:希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人
简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。
在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。
A:劳务
B:劳动力
C:劳动力竞争
D:劳务引进
避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
A:360度考评
B:关键绩效指标法
C:强制分布法
D:目标管理法
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
A:培训者
B:员工
C:主管
D:企业
不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能够反映以下一些信息：应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。
新型人力资源管理模式出现的原因是（）
A:人力资源地位的上升
B:人力资源管理模式的变化
C:人力资源流程的再造
D:信息技术与作业流程的创造性结合
招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。
A:效率优先原则
B:双向选择原则
C:公平公正原则
D:确保质量原则
如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）
A:降低
B:提高
C:不变
D:与之无关
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A:建立明确的切实可行KPI指标体系
B:分解企业的战略目标为可运作的目标
C:对关键绩效指标要进行规范定义
D:把个人目标与公司的整体目标联系起来
对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
A:创造融洽的会谈气氛
B:使应聘者了解企业人力资源政策
C:决定是否通过本次面试
D:了解应聘者的家庭状况
下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（）。
A:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
B:一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资
C:二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资
D:三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%
E:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。
360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）
A:问卷评估
B:观察评估
C:客户评估
D:关键事件评估
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题： 基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（）进行。
A:上级
B:同事
C:下级
D:自己
E:有代表性的绩效考核委员会
组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
作业组的的规模一般为（）人。
A:10～20
B:10～15
C:3～5
D:20人以上
（　）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动法律制度
（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:绩效奖
C:佣金
D:建议奖
考评方法的设计应重点考虑（）。
A:普遍性
B:先进性
C:管理成本
D:工作实用性
E:工作适用性
被誉为“人力资本理论之父”的是（）
A:洛克
B:舒尔茨
C:诺尔斯
D:奥苏伯尔
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）
A:劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
B:劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
C:劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
D:劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
情景模拟测试主要用于招聘（）。
A:中低层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层管理人员
D:中高层技术人员
在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）
1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）
A:选择考评方法
B:收集考评资料
C:明确绩效管理的对象
D:提出考评要素和标准体系
E:对运行程序、实施步骤提出具体要求
关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）
A:劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B:当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C:第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D:由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（　）
A:联想技术
B:构成技术
C:表现技术
D:个案分析技术
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