关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A:建立明确的切实可行KPI指标体系
B:分解企业的战略目标为可运作的目标
C:对关键绩效指标要进行规范定义
D:把个人目标与公司的整体目标联系起来
出自：助理人力资源管理师(三级)

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10245629】个 (题库试题定时更新)