出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
A:人力资源管理服务外包
B:直线职能制的设置
C:人力资源部门与其他部门合并办公
D:人力资源管理共享服务中心
E:以客户为导向
以下团体说法错误的是（）
A:团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
B:在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为
C:团体规模越大对成员从众的影响越大
D:当团体人数达到40人以上时，团体对个体的影响最大
在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（　）
A:信息编码 
B:信息接受 
C:信息接收 
D:信息反馈
关于经济活动人口的说法，正确的的是（　）。
A:经济活动人口是指就业人口 
B:经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生 
C:经济活动人口不包括老年就业人口 
D:经济活动人口是就业人口和失业人口之和
培训与开发的第一步是（）。
A:培训与开发的需求分析
B:培训与开发目标设定
C:培训与开发方法设计
D:培训与开发对象选取
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
A:确立就业的中心地位
B:兼顾就业和经济发展
C:控制失业水平
D:强化教育培训
E:开展就业服务
（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素。
A:传统型企业
B:家长型企业
C:现代型企业
D:家族企业
非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。
A:不同产业之间工资差别
B:不同职业间工资差别
C:垄断性工资差别
D:竞争性工资差别
如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（　）。
A:供大于求 
B:供小于求 
C:供求均衡状态 
D:供大于求或供小于求
小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。监测疲劳的基本方法有（）。
A:生化法
B:生理心理测试法
C:他觉观察和主诉症状法
D:预测法
《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。
A:由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B:由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C:由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D:如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
常见的冲突解决方法包括（）
A:和平共处法
B:转移目标法
C:面谈法
D:上级仲裁法
E:协商法
（　）的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
A:采取互惠取向 
B:采取系统取向 
C:采取权变取向 
D:采取人本取向
管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。
A:罗伯特.欧文
B:泰罗
C:闵斯特伯格
D:霍桑
下列说法中正确的有（）
A:招聘活动的起点是确定职位空缺
B:招聘活动的起点是编写职位说明书
C:企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D:企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
E:人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。
A:人力资本投资理论
B:人力资本配置理论
C:人力资本激励理论
D:人力资本产权理论
关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　）。
A:人力资源既具有生产性，又具有消费性 
B:消费性必须大于生产性，社会才能获益 
C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 
D:生产性与消费性相辅相成 
E:消费性能够保障人力资源的维持和发展
关于作业疲劳的说法，正确的是（　）。
A:心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 
B:生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 
C:作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 
D:工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因 
农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（）的，失业后可以在常住地登记。
A:3个月
B:6个月
C:8个月
D:一年
关于工作态度的说法，错误的是（）
A:工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
B:个体的工作态度影响个体的工作行为
C:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。
A:访谈法
B:图式分析法
C:观察法
D:工作日志法
人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）
A:综合平衡
B:规划
C:管理
D:分析
团体规范对于团体的作用主要表现在（）
A:提高团体的凝聚力
B:有助于维持团体的一致性
C:为成员提供认知标准与行为准则
D:也具有惰性作用
E:提高团体的工作效率
以下关于用人单位招用人员的陈述正确的是（　）
A:某机关用人单位招用公务员时明确规定：对乙肝等传染病病原携带者不得录用
B:用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准
C:用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
D:某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理
E:用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：张华的薪酬形式不包括（）。
A:职位薪酬
B:奖金
C:员工福利
D:技能薪酬
下列人群中，属于团体的是（）
A:足球赛中的球迷
B:一个班的学生
C:电影院的观众
D:同一列车车厢的旅客
绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）
A:教导
B:激励
C:解释
D:倾听
E:提问
职业培训中心的培训对象包括（）。
A:在校学生
B:初次求职人员
C:在职人员
D:转岗转业人员
E:军队转业人员
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3
B:15
C:30
D:60
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