出自:高级人力资源管理师(一级)

粘液质的人主要特点有哪些？（）
A:安静稳重，善于自制
B:他们喜欢压力小，环境稳定的工作
C:对周围事物冷谈，反应惊缓
D:要提高对人们群众需求的敏感性及对新事物的快速学习能力
组织职业生涯管理中的角色分为？
应对公共突发事件时要面临的主要问题有（）。
A:如何获得更多的时间
B:如何获得更多的信息
C:如何有效地配置现有的资源
D:如何缓解外部的压力
研究型职业人格类型的职业特征包括（）。
A:通过观察、科学分析而进行的系统的研究
B:富有创造性的活动研究
C:研究对象侧重于自然科学
D:适于做网络工程师
E:适于做管理咨询人员
创新思维具有（）的特点。
A:单一性
B:综合性
C:辩证性
D:统一性
（　）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A:胜任能力
B:胜任特征
C:胜任资持
D:胜任力
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行（）。
授予期权数量的确定方法有（　）。
A:利用经验公式
B:根据要达到的目标决定期权的数量
C:利用模型
D:利用Black-Scholes模型
E:期权为获受人私有
智力激励法的基本原则包括（　）。
A:自由畅想原则
B:延迟批评原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
E:限时限人原则
劳动争议案件未经劳动仲裁程序，法院会受理的原因是（）。
A:管辖区域不同
B:仲裁不受理
C:劳动者提出“工资欠条”的给付
D:工伤认定
新形势下化解农村突发事件，首先要认清事件发生规律，排查和消除不稳定因素。其次，要果断决策，控制事态，注意方式方法。（）
虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。
A:经理对员工的学习负主要责任
B:要将培训师的数量在规划阶段确定下来
C:在工作中而不是课堂上进行最有效的学习
D:经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用
E:培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营
个体水平压力管理的主要策略不包含（）。
A:压力源导向
B:压力反应导向
C:压力思维导向
D:个人导向
建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。
A:不重叠
B:不单一
C:清晰
D:结构
岗位设置的基本原则是（　）
A:最低数量原则
B:成本最低原则
C:因事设岗原则
D:因人设岗原则
2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于（）
A:围观战略
B:综合战略
C:宏观战略
D:中观战略
人事管理的范围包括（）。
A:工作分析与岗位评价
B:员工招聘录用与考评
C:平等就业与反对歧视
D:员工安全与健康管理
E:证书管理
表现一个人的品德，受人的价值观、人生观、世界观影响的个性心理特征是指（）
A:性格
B:气质
C:脾气
D:个性
只有依靠（），才能突破发展所面临的重大瓶颈约束，才能赢得未来发展的主动权
A:经济发展
B:科技进步和创新
C:创新
D:艰苦奋斗自立更生
执行力可表现在（）。
A:敢于承担责任
B:较少指导也能够有效工作
C:工作可靠，可以信赖
D:正确完成本岗位分内的工作
E:坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果
企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
A:行政关系
B:单向和双向关系
C:一体化关系
D:以上都对
侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（　）。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:市场需求战略
D:紧缩战略
我国政府已经先后承认和批准了23个国际公约，其中的3个基本劳工公约是（）。
A:《国际劳务输出人身安全协议公约》
B:《男女同劳同酬协议公约》
C:《同酬公约》
D:《准予就业最低年龄公约》
E:《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
A:生产管理视角——高绩效系统（维尔）
B:组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
C:人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
D:战略规划视角——高绩效操作系统
在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
A:规范化的性质
B:计划的性质
C:管理科学的性质
D:管理制度的性质
关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（　）。
A:领导者是设计师
B:领导者是仆人
C:领导者是教练
D:领导者是督促者
以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。
A:工作因素
B:生理
C:情感
D:组织中的角色
E:职业发展
胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
A:预定模型的用途
B:组织的需要和需求
C:收集数据和信息的方法
D:创建者的个人偏好
双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。
A:关联型协商
B:双赢型协商
C:竞争型协商
D:合作型协商
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
A:管理的开放性和广泛性
B:管理的开放性和适应性
C:管理的系统性和动态性
D:管理的针对性和灵活性
首页 <上一页 74 75 76 77 78 下一页> 尾页