出自:助理人力资源管理师(三级)

最近一个时期，我感到每一天时间过得（　）
A:很快
B:比较快
C:很慢
D:与往常一样
（）是历史上最先使用的工作分析方法，它的优点在于能够对工作有一个感性的认识，是任何人员能够和员工一起讨论工作中的一些内在的规律。
A:关键事件法
B:观察法
C:访谈法
D:问卷调查法
简述组织变革实施的程序和方式
幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。
简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求
一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。 
A:技术类
B:行政类
C:生产类
D:营销类
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
A:偏态
B:正偏态
C:正态
D:负偏态
集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为3至5年，劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人，集体合同协商代表双方人数对等，各方为3至10人，并确定一名首席代表。记录员在协商代表中产生，集体合同草案经讨论修订并提交职工代表大会或职工会议审议通过后，所有协商代表要在经过审议通过的集体合同文本上签字。 由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同后的20日内将《审核意见书》送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在30日内对其进行修改并重新报送审核。 请指出上述描述中存在的5个错误的地方，并予以改正。
如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（）以上职工的同意。
A:1/2
B:1/3
C:2/3
D:全部
1-5年的人力资源规划称为（）
A:长期规划
B:中期规划
C:短期规划
D:组织规划
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
A:观察法
B:面谈法
C:工作日志法
D:调查问卷法
培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（　）。
A:培训的活动场所
B:培训的规模
C:培训的师资配备
D:培训的时间
E:培训的计划编制
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
A:外部公平
B:内部公平
C:个人公平
D:程序公平
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（　）。
A:代扣代缴的个人所得税
B:代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E:用人单位按规定代扣住房公积金
工作的价值和报酬应依赖于（）
A:工作的环境和风险
B:工作要求的技能和努力
C:工作中所负责任的多少
D:员工的性别
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
内部晋升有助于（）
A:奖励员工过去的表现
B:保证组织没有歧视
C:降低薪酬预算
D:减轻人力资源计划需要
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
A:招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
B:招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
C:招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
D:招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（　）。
A:人力资源在活动过程中是可以被激励的
B:人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性
C:人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系
D:人在生产活动中处于被支配的地位
收集外训机构的渠道不包括（）
A:报纸
B:网络
C:推荐
D:电话
反映人工成本的基本指标有（）
A:从业人员年平均人数
B:从业人员年人均工作时数
C:企业成本总额
D:人工费用比
在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容
A:了解合格应聘者的来源
B:招聘信息的发布
C:吸引合格应聘者的方法
D:接受应聘者申请
E:筛选应聘者申请
劳动法律关系的特征是（）
A:劳动法律关系的内容是权利和义务
B:劳动法律关系是单务关系
C:劳动法律关系具有国家强制性
D:劳动法律关系是双务关系
E:劳动法律关系不是强制性法律
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
A:多样化
B:任务的整体性
C:任务的意义
D:自主权
E:任务的重要性
一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
A:激励员工努力工作
B:获取现有员工不具备的技术
C:获得能够提供新思想的员工
D:补充初级岗位员工
E:获得具有不同背景的员工
工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。
A:工会负责人
B:群众组织
C:群众代表
D:总经理或负责人
企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组成的一个团队
岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。
A:劳动心理
B:数理统计
C:劳动卫生
D:劳动组织
E:环境监测
企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任
决定培训评估有效性和有益性的因素是（）
A:确定评估层次
B:进行资料收集
C:选择评估衡量方法
D:制定评估方案
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