出自:高级人力资源管理师(一级)

通过沙盘推演，可以考察被试的（）。
A:决策与计划能力
B:统计与预测能力
C:分析与沟通能力
D:解决问题能力
E:团队合作能力
在人力资源预测中，最常用的模型是（）
A:线性回归预测模型
B:时间序列预测模型
C:一元线性回归预测模型
D:多元线性回归模型
学员主要由企业全体员工构成的企业大学是（）。
A:实体化企业大学
B:虚拟化企业大学
C:内向型企业大学
D:外向型企业大学
“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
A:美国心理学家库克
B:美国管理学家杜拉克
C:日本学者中松义郎
D:美国心理学家勒温
方法的多样性是指（）
A:当某一思路行不通时及时地放弃旧的思路转向新的思路
B:代表了思维的敏捷度
C:采用多种方法解决问题主动放弃无效的方法而采用新的方法
D:具有立体的思维能力能从多方位多角度多侧面去思考问题寻求合适的答案
专业技术人员的学习能力的测度主要包括两个方面：一是个人知识转换能力，二是（）。
A:技术创新能力；
B:理论研究能力；
C:团队协作能力；
D:个人创意品质。
（　）主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:升等考试法
小丽最近工作压力有些大，为调整情绪，她在办公桌上摆了几盆绿色植物，并调整了座位的朝向，以获得更好的采光。这些属于那种情绪调节策略？（）
A:改变生理水平
B:控制外在环境
C:改变认知
D:改变态度
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
A:工作分析是绩效指标设定的基础
B:绩效管理为员工培训提供依据
C:绩效管理为人员配置提供依据
D:绩效管理为企业战略规划提供依据
E:绩效管理是薪酬调整的依据
员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
A:职业生涯方案的题目
B:个人职业方向
C:社会环境分析结果
D:所在单位分析结果
E:相关人物及其建议
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。
A:需要层次理论
B:"激励-保健"双因素理论
C:X-Y理论
D:成就需要理论
E:期望理论
以下不属于绩效棱镜相关联的因素是（）。
A:学历情况
B:培训效果
C:利益相关者满意
D:利益相关者贡献
E:战略、流程、能力
公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）
A:增设新的工作岗位
B:对员工进行职业培训
C:对员工进行职位晋升
D:对员工进行降职处理
调查反馈
人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）
A:总体规划
B:总体计划
C:业务计划
D:实施计划
《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。
A:合法
B:公平
C:平等自愿
D:协商一致
E:诚实信用
员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
A:赏识
B:荣誉
C:地位
D:培训、晋升
E:良好的工作条件
下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。
A:经营者范围
B:年薪构成与支付形式
C:效益收入
D:年薪收入支付渠道
E:风险抵押金
公务员的日常生活中会面临很多焦虑情境，比如住房问题、公务负荷、社会支持、子女问题、人际纠纷等，这些均属于（）
A:社会性诱因
B:人际关系诱因
C:职业发展诱因
D:社会支持诱因
《公文筐测试指导语》应在测试前（　）分钟宣布。
A:3
B:5
C:7
D:10
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
A:管理程序
B:管理对象
C:经营性
D:管理需求
E:战略性
对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告。
A:3
B:5
C:7
D:10
C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）
A:维持战略
B:收缩型战略
C:增长战略
D:稳定战略
想要树立成功的榜样就要学会（）
A:复制和模仿、和乐观的人做朋友
B:远离抱怨、主动改变思想
C:选对人际圈子、远离抱怨
D:和乐观的人做朋友、确定目标
（　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
迈克尔逊测光速应用了发散式思维方式
（　）属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:技术战略
编制员工流动率定期调查表应考虑什么因素？
组合技法有哪几种？
焦点法可以是发散式结构，也可以是（）。
A:构成联想结构
B:目标结构
C:焦点结构
D:集中式结构
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