出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

工作分析流程的第一步是（　）。
A:调查工作相关的背景信息
B:整理和分析工作相关信息
C:确定工作分析的目的
D:运用工作分析技术收集工作相关信息
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（　）。
A:性别
B:职位
C:工作年限
D:工作能力
E:工作业绩
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（　）。
A:价值
B:稀缺性
C:效益性
D:不可替代性
E:不可模仿性
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（　）。
A:失望的劳动者效应
B:灰心丧气的劳动者效应
C:附加的劳动者效应
D:替代性的劳动者效应
工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些？
法定福利包括（　）。
A:教育援助计划
B:婚丧假
C:医疗保险
D:住房公积金
E:企业年金
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（　）的，劳动者应当承担赔偿责任。
A:使劳动者解除劳动合同
B:使劳动合同部分条款无法履行
C:使用人单位解除劳动合同
D:给用人单位造成损害
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（　）。
A:知识技能
B:技术技能
C:概念技能
D:人际技能
关于职位说明书的说法，正确的是（）。
A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C:工作描述是对任职者的要求
D:工作规范界定了工作对任职者的要求
E:工作规范可以作为招聘甄选的依据
职工基本养老保险个人账户储存余额（）部分可以继承。
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
最低工资标准至少每（）调整一次。
A:一年
B:两年
C:一年半
D:半年
农村社会养老保险的缴费原则是以（）缴费为主，（）补助为辅，国家给予政策扶持。
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（　）的一个基本观点。
A:劳动力供给理论
B:劳动力需求理论
C:高等教育的信号模型理论
D:收入分配理论
对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（　）。
A:公司所能及范围内的人口密度
B:现在或将来来自其他组织对人力的竞争
C:当地的失业水平
D:当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性
E:离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（　），向其按月支付报酬。
A:全国社会平均工资标准
B:所在地人民政府规定的最低工资标准
C:劳动者要求的标准
D:所在地在岗职工平均工资
绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
德尔斐法包含的理念是（）
A:群体的整合力量小于各部分力量的总和
B:群体的整合力量大于各部分力量的总和
C:群体的整合力量等于各部分力量的总和
D:以上都不对
根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
A:支持式领导 
B:参与式领导 
C:指导式领导 
D:成就取向式领导 
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。
A:提供内部劳动力市场信息
B:给个人提供自我评估工具和机会
C:成立潜能评价中心
D:实施培训与发展项目
E:提供个人职业生涯指导与咨询
下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（　）。
A:政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策
B:工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展
C:劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
D:工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现
E:集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护
薪酬对企业的作用包括（）。
A:生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:塑造和强化企业文化
E:改善经营效率
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
A:岗位技能工资制度
B:岗位工资制度
C:考评工资制度
D:等级工资制度
E:计件工资制度
某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。
A:企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B:企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C:劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D:劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（　）。
A:卓越绩效标准
B:六西格玛管理
C:标杆超越
D:IS0质量管理体系
指导型的这种决策风格的领导者具有（　）。
A:低模糊耐受性、关注人和社会
B:低模糊耐受性、关注任务和技术本身
C:高模糊耐受性、关注任务和技术
D:高模糊耐受性、关注人和社会
关于交易型领导，说法正确的有（）。
A:通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B:强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
C:强调任务的明晰度、工作的标准和产出
D:交易型领导能够为组织制订明确的愿景
E:交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从
绩效考评标准的设计原则和种类有哪些？
为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

第1题，共1个问题
(单选题)下列属于魅力型领导者的道德特征的是（）。
A:使追随者的需要和志向与愿景相结合
B:提升自己的个人愿景
C:对追随者的需要感觉迟钝
D:指责或批评相反的观点
简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
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