根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
A:支持式领导 
B:参与式领导 
C:指导式领导 
D:成就取向式领导 
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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