出自:高级企业培训师（国家职业资格一级）

2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（　）
A:品德、责任、知识和能力
B:事业心、责任、知识和能力
C:品德、知识、能力和业绩
D:品德、知识、潜能和业绩
创新的本质可以用“有无相生”这个成语来概括。
统计指标可分为（）、相对指标和平均指标。
A:绝对指标
B:数量指标
C:分量指标
D:总量指标
考评效度真实性的常见方法有哪些？
（）就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。
A:企业战略规划
B:企业培训规划
C:企业策划
D:项目策划
常用行为效标有哪些？
简述素质测评信息化的特点。
常用人格测验量表的英文缩写。
对评估标准最重要的要求是：（）
A:可操作性
B:条理性
C:客观性
D:系统性
关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围，约占面试过程的（）
A:2%
B:5%
C:8%
D:10%
美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）
A:《荣誉法典》
B:《不当赠品及不当表示防止法》
C:《从政职业法》
D:《谢尔曼法》
岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。
A:岗位再设置的基本因素
B:环境因素
C:组织内部因素
D:非正式组织因素
E:重视员工的个人嗜好因素
在培训之前所进行的评价是（）
A:形成性评价
B:诊断性评价
C:总结性评价
D:准备性评价
专业技术来自于人们征服自然和改造社会的过程，又直接反作用于征服自然和改造社会，是人类征服自然和改造社会的重要手段。
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
我们应该坚定信心共同努力，把增强自主创新能力切实作为（），贯彻到现代化建设的各个方面。
A:国家战略
B:产业战略
C:地区战略
D:企业战略
人格测验，按其具体的对象可以分成（）
A:态度测验
B:兴趣测验
C:个别测验
D:品德测验
E:总体测验
培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审定工作始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
控制情绪爆发有很多策略，其中一个方法就是注意你的心律，它是衡量情绪的精确尺子。
培训教材开发的新趋势有无纸化趋势、多媒体化趋势和网络教学及网上教材趋势。
对培训教材审核必须坚持（）。
A:精炼求新原则
B:严审把关原则
C:目标导向原则
D:前瞻性原则
E:科学性与思想性相结合的原则
教学过程的环节包括导入新课、讲授新课、巩固新课和布置课后练习。
在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
A:据理力争，显示自己的权威
B:不要反驳，尽量继续控制谈话
C:对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D:愤然离场，以示抗议
在评价中心的活动中，要求考生表现的是（），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。
A:信念
B:意识
C:思想
D:行为
20世纪自然科学有四大发现（）；原子结构和基本粒子的发现与量子力学：电子计算机的发明和控制论、信息论、系统论的创立；分子生物学。
确立培训课程体系的原则有（）。
A:实践性原则
B:超前性原则
C:必要性原则
D:多元性原则
E:基础性原则
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
A:能力特征细化
B:主考应熟悉评分准则
C:制定具本的评分准则
D:把各种能力分解为若干要素
企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫机构性失调，亦称“合成性”错误。
中观的企业职工素质现状分析法有（）。
A:整体性分析法
B:绩效差距分析法
C:能力分析法
D:任务分析法
E:人事纪律分析法
希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）
A:多血质
B:胆汁质
C:抑郁质
D:粘液质
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