出自:助理人力资源管理师(三级)

劳动法的构成体系包括（　）。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
E:社会保险和福利制度
员工的发展计划是具体的。应该在（）方面达成共识。
A:员工需要做些什么
B:管理者要做些什么
C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能
D:员工为什么做
E:管理者为什么做
根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（　）。
A:关于劳动权力的争议
B:关于工作时间的争议
C:关于休息休假的争议
D:关于保险福利的争议
E:关于劳动利益的争议
请简要写出人力资源规划的步骤。
在进行员工培训时，要用“以人为本”的管理理念，认识到智力投资和人才开发的长期性和持续性，这属于培训的（）
A:战略性原则
B:长期性原则
C:投入产出原则
D:学以致用原则
简述组织结构图的基本图示和绘制组织结构图的前期准备。
（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。
A:评分法
B:点位法
C:点值法
D:评比法
为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。 
A:扩大工作范围
B:精简工作只能
C:工作满负荷
D:工作环境优化
人力资源规划的最终目标是要（）
A:使组织和个人都得到长期的利益
B:制定必要的人力资源政策和措施
C:进行岗位评价
D:加强组织对环境变化的适应性
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
A:最长工作时间和经济补偿金
B:最低工资和经济补偿金
C:最长工作时间和最低工资待遇
D:超时工资支付和最低工资
正确的心理测验观应该是（）
A:测验是决策的辅助工具
B:方法尚不完善
C:科学地应用
D:能折射出智力因素
教学计划的设计原则是适应新原则、（）、最优化原则、（）。
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。
A:拓展训练
B:试验训练
C:模拟训练
D:篮筐训练
劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。
A:物质利益
B:利益平衡
C:利益激励
D:利益约束
调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）
A:个别需求
B:集体需求
C:前瞻需求
D:普遍需求
岗位培训成本应属于下列哪种成本?
A:获得成
B:开发成本
C:使用成本
D:保障成本
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）
A:分配结果均等
B:对外有竞争力
C:对内分配公平
D:适当拉开薪酬差距
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
个体的沟通风格不包括（　）。
A:自我暴露型
B:自我实践型
C:自我实现型
D:自我克制型
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）
A:观察法
B:工作实践法
C:面谈法
D:工作日志法
在对培训的社会效益进行评估时，有时难以进行量化的分析，所以只好通过对某些与培训相关的宏观社会现象进行衡量。
（　）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A:经济规律
B:经济交替
C:经济周期
D:经济变动
企业薪酬调查时应选择（）
A:其他待业中有相似岗位或工作的企业
B:经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C:属于同行业竞争对手的企业
D:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E:各种行业或者不同规模的任何企业
如签订二年劳动合同，则可以约定试用期（）
A:一个月
B:二个月
C:三个月
D:六个月
“5S”活动包括（）。
A:整顿
B:清扫
C:整理
D:清洁
E:素养
根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）
A:外包人员培训模式
B:接待模式
C:矩阵模式
D:技能培训模式
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?
A:“经济人”假设
B:“社会人”假设
C:“自我实现的人”假设
D:“复杂人”假设
不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。
A:高级管理人员
B:推销人员
C:长途运输人员
D:特殊需要的职责范围
企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？
在人力资源管理中居于核心地位的是（）
A:人力资源规划
B:招聘与配置
C:绩效管理
D:薪酬管理
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