出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的
主要报酬的依据是（）
A:管理
B:绩效
C:领导意见
D:员工建议
劳务派遣中，对被派遣劳动者的管理应注意哪些要点？
薪酬预算的流程是第一步是（）
A:确定薪酬战略
B:诊断薪酬问题
C:确定公司战略目标和经营计划
D:分析人员流动情况
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
A:成就需要
B:权力需要
C:亲和需要
D:成长需要
绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。
A:指导式领导
B:支持型领导
C:成就取向式领导
D:参与式领导
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。
A:趋中倾向
B:过宽或过严倾向
C:刻板印象
D:晕轮效应
职工基本养老保险待遇与其缴费年限、（）和（）密切相关，职工中断缴费后将直接影响其退休后的基本养老金水平。
在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（）是劳动关系最主要的特点。
A:生产关系
B:雇佣关系
C:分工关系
D:使用关系
下列属于豪斯提出的参与式领导的是（　）。
A:主动征求并采纳下属的意见
B:设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平
C:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
D:努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（　）。
A:终止
B:中止
C:中断
D:连续计算
（）是中国职工民主参与管理的基本形式。
A:职工代表大会
B:集体协商与签订集体合同制度
C:职工合理化建议制度
D:职工持股会
在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（）。
A:信任是有效沟通的基础
B:沟通中要经常换位思考
C:用心倾听可以提高当事人对于调解的信任
D:应尽量使用大众化和通俗化的语言
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。
A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法
根据劳动保障部和财政部的有关规定，各地要严格按照国家和省级政府规定的统筹项目和办法计发基本养老金，地（市）及地市级以下政府自行增加的项目和提高的标准，（）作为省级统筹支付项目。
A:可以
B:部分可以
C:经批准可以
D:不可以
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。
A:公司的最低工资 
B:被派遣劳动者的正常工资 
C:所在地的平均工资标准 
D:所在地人民政府规定的最低工资标准 
人力资源管理者的直线职能包括（）。
A:帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
B:要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C:为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D:在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E:在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
（）的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的75%计发。
A:工作满20年不满30年
B:工作满30年不满35年
C:工作满35年
培训与开发部门的职能包括（）。
A:制订企业季度的培训与开发计划
B:确定企业内部和外部的培训与开发资源
C:制订年度培训与开发预算
D:实施各类培训与开发计划
E:制订支持企业经营战略的培训与开发计划
用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
A:500元以上1000元以下
B:500元以上3000元以下
C:1000元以上3000元以下
D:500元以上20000元以下
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 
B:员工降低自己的努力程度 
C:员工寻求法律援助 
D:员工从其他组织寻求帮助 
E:员工辞职
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（　）
A:薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
B:薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低
C:薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D:薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。
下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）
A:这是情景模拟培训的一种方式
B:对提高受训者的工作技能很有帮助
C:有助于改造受训者的工作习惯
D:是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训
识别胜任力，必须考虑（）
A:企业的财力
B:企业的个性
C:企业的环境
D:企业的发展阶段
绩效促进与辅导又称（）
A:绩效指导
B:绩效执行
C:绩效评估
D:绩效反馈
1999年，劳动保障部为贯彻《社会保险费征缴暂行条例》发布了《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》和（）。
企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
目标管理法中的重要一环是（）
A:绩效指导
B:反馈
C:评价
D:检查
首页 <上一页 68 69 70 71 72 下一页> 尾页