根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 
B:员工降低自己的努力程度 
C:员工寻求法律援助 
D:员工从其他组织寻求帮助 
E:员工辞职
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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