出自:劳动关系协调员

《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。
A:10人
B:20人
C:30人
D:50人
劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）
A:做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务
B:促成当事人之间的自主解决争议
C:全面主导双方协商
D:充分利用舆论促成当事人达成和解
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:五
B:三十
C:三
D:十五
企业职工代表大会行使下列职权（）
A:选举和罢免企业领导人
B:听取和审议企业领导的经营方针等工作报告
C:审查同意或者否决企业的工资调整等方案
D:审议决定职工福利基金使用方案
以下不属于经济全球化的有（）。
A:世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高
B:各国国内经济规则不断趋于一致
C:国际经济协调机制强化
D:世界范围内的资源和要素集合到一起
E:世界经济活动超越国界
中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。（）
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（）人民法院管辖。
A:高级
B:中级
C:基层
D:专门
国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。
A:《费城宣言》
B:《国际劳工公约》
C:《国际劳工组织章程》
D:《国际劳工标准》
劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（）
在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
A:定量分析
B:定性分析
C:对比分析
D:层次分析
行业性工资集体协商的优势有（）
A:可以更加全面准确地收集和掌握资料
B:可以有效解决企业工会所处的依附地位
C:覆盖的人群更广
D:可以提高区域经济竞争能力
简述集体合同与劳动合同的区别。
《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”
A:二个月
B:一个月
C:十五天
D:十天
下列属于劳动合同终止的事由有（）。
A:劳资双方协商一致终止劳动合同
B:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C:用人单位发生并购
D:用人单位被依法宣告破产
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
A:保护作用
B:合法化作用
C:合理化作用
D:维持现状作用
E:保持和平作用
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？
下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（）
A:按照人力资源开发的计划，提出用工要求
B:起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容
C:从理劳动合同管理工作
D:协助企业行政部门办好职工集体福利
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。
A:综合评定法
B:打分排队法
C:综合指数法
D:功效系数法
E:关键事件法
劳动规章制度完全由用人单位单方制定
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）
劳动法的基本原则包括（）。
A:物质帮助权原则
B:适用性原则
C:劳动关系民主化原则
D:灵活性原则
E:保证劳动者劳动权的原则
关系的力量
当听几位同事在谈论小李的隐私时，你认为下列哪种做法更合适（）。
A:与他们一道谈论
B:劝同事不要再谈
C:悄悄告诉小李
D:在一旁静静地听
下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。
A:六级以上强风禁止露天起重和高空作业
B:从事高空作业须体检合格
C:挖土方、拆建筑物应从下到上
D:脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米
朱先生是某公司的销售人员，长期从事该公司的客户联系工作。在此期间，该公司收到多家客户单位的投诉，反映朱先生在业务联系中曾多次向客户索要好处，希望公司加强管理，杜绝该类事件的发生。公司非常重视，认为朱先生的行为已经严重影响公司的正常业务发展，于是当即找朱先生谈话。事后，朱先生以书面方式承认了此行为，并请求公司原谅。 据此，公司高层打算将朱先生辞退，人事部门提出公司规章制度中解除条件没有相应的规定，建议谨慎处理，但未被采纳。次日，该公司即以朱先生向业务单位索取好处违反企业规章制度以及拒不接受教育为由对其作出了辞退决定。朱先生不服公司对其作出的处理，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退决定。 规章制度中没有相关条款的，公司是否可以对朱先生作违纪解除处理？为什么？
《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未规定的是（）
A:职工代表大会制度
B:职工董事监事制度
C:厂务公开制度
D:劳资协商制度
职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过（）。
A:30%
B:40%
C:50%
D:80%
集体合同争议可分为两种情况：一是因（）集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议； 二是因为（）集体合同发生的争议。
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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