德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
A:保护作用
B:合法化作用
C:合理化作用
D:维持现状作用
E:保持和平作用
出自：劳动关系协调员

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