国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》

出自:国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》

邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

第1题，共1个问题
(简答题)该公司的决定有没有错误，错在哪里？

简述集体协议的定义和特征。

《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）。
A:半年
B:1年
C:2年
D:3年

我国公民的劳动权不包括（）。
A:公民就业权
B:言论自由权
C:劳动者结社权
D:职工参与权

最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）。
A:生活问题
B:贫困问题
C:发展问题
D:稳定问题

劳动争议的处理原则是（）。
A:着重调解，及时处理
B:在查清事实的基础上依法处理
C:当事人在适用法律上一律平等
D:强制性
E:维护当事人的利益

谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。

第1题，共3个问题
(简答题)谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？

第2题，共3个问题
(简答题)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？

第3题，共3个问题
(简答题)单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？

职工在以下情形下，视同工伤的是（）。
A:因违法伤亡的
B:因醉酒伤亡的
C:因自残伤亡的
D:因抢险伤亡的

1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）。
A:社会福利制度
B:社会保险制度
C:社会赔偿制度
D:社会救助制度

住房公积金的所有权属于（）。
A:职工个人
B:职工所在单位
C:国家
D:职工个人和国家

申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司职工；被诉人：某建筑公司。 1998年4月，王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同，在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月，该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。2002年6月8日，王某提出书面申请，要求解除劳动合同，随即便没有再到单位上班。申诉人诉称：按照《山东省劳动合同条例》第二十条的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。争议焦点： 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的“单位拒绝依法缴纳社会保险费”劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形？ 2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行“通知”单位的义务，要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”？ 3、这种情形之下解除劳动合同是否应当支付经济补偿金？关于是否构成“拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费”，有两种观点：第一种观点认为，“拒绝依法缴纳”应以存在“拒绝”的客观情况为条件，即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的，方可视为“拒绝“。第二种观点认为，单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务，只要没有依法履行，就是拒绝依法缴纳。关于要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”也有两种观点：第一种观点认为，“通知”单位是劳动合同解除的程序，劳动者负有此法定义务，应以书面形式告知单位；辞职申请只是一种单方意思表示，不能视为“通知”。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为“通知”。关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点：第一种观点认为，关于支付经济补偿金的情形，《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济补偿金，故单位不应支付；一种观点认为，养老保险费属于劳动报酬的组成部分，未及时缴纳养老保险费构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形”，依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。

第1题，共3个问题
(简答题)社会保险与劳动合同是什么关系？

第2题，共3个问题
(简答题)企业应当如何重视用工管理中的社会保险事务？

第3题，共3个问题
(简答题)生劳动争议时应遵循怎样的处理程序？

下列选项中属于劳动争议的是（）。
A:甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B:丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C:乙与所在单位工会发生的争议
D:家庭保姆丁与其雇主发生的争议

违反劳动法的法律责任包括行政责任。

某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价。该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。2月16日，5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表，向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。 3月17日14时，企业劳资双方来到会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商；首席职工代表：“物价涨了，别的单位工资涨了，我们单位也该涨。”董事长：“职工工资年年涨，今年已增加了‘超产奖’，你们已经比其他单位挣得多了，还怎么涨？”职工代表2：“职工的工资是年年涨，但我们认为涨幅还不够，应多涨点儿。”总经理接茬问：“你们认为涨多少才够？”职工代表3急了，张口便说：“平均每月给职工涨30～150元！”分管生产额的副总不紧不慢地说：“说说你的理由，凭什么要涨工资，考虑过企业的发吗？” 职工代表4大声说：“正是考虑到企业的发展，我们才要求涨的。去年企业增收了几百万，这是职工劳动换来的，不能全部纳入老总们的腰包，应该给职工发一点儿。要不，职工不是太寒心了吗？”双方你一言我一语，在涨多少问题上僵持不下。县总工会主席见状，又站起来插话：“我看双方都让一步，董事长，把增长的起点定到50元，企业能承受不？” “全厂710名职工，今年新进厂的有50名，进厂两年的有300名„„”总经理小声算了算，然后对董事长说：“这样企业每年约多拿出40多万元，我看还可以。”董事长接茬说：“那行吧，就看职工方同不同意啦？”见其他代表点头，首席职工代表说：“行，拟草案吧，只要职代会通过就行，否则，咱们继续谈。” 该协商结果最终获职工代表全体同意，企业决定增加工人年限工资。在具体工作中劳动关系与劳务关系这两者的区别影响到劳动者的什么权利？

积金制度起源于（）。
A:挪威
B:新加坡
C:英国
D:法国

平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。

（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
A:雇主、雇员关系
B:双务关系
C:隶属关系
D:劳动关系

受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）。
A:双务关系
B:双方行为
C:劳动关系
D:生产关系

简述三方协商机制的定义和特征。

我国的社会保障主要包括（）。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会福利
D:优抚安置
E:社会互助和社区服务等

我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。

首页 <上一页 5 6 7 8 9 下一页> 尾页