出自:员工福利规划师

利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。
A:税收优惠
B:长期激励
C:企业可自主选择分配方案
D:利润分配支出较为固定
关于经济体制改革及其对员工福利制度的影响，以下说法错误的是（）。
A:经济体制改革一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，不利于员工福利制度的建立和发展
B:经济体制改革极大地解放了生产力，企业盈利能力普遍增强为企业提供员工福利创造了经济条件
C:建立与市场经济相适应的现代企业制度是经济体制改革的一项重要内容，现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面
D:中国经济体制改革的主线是市场化，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济
以下关于国民收入分配的说法中，正确的有（）。 ①狭义上，国民收入分配是指国民收入在国民经济各部门、各生产单位和非生产单位以及居民中的分配过程 ②国民收入初次分配是在创造它的物质生产领域进行的分配 ③国民收入的初次分配主要由市场机制形成，政府一般不直接干预初次分配 ④国民收入的初次分配是指按照一定的原则和通过一定的机制把国民收入分解成不同经济主体收入的过程
A:①②③
B:②③④
C:①③④
D:①②③④
基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资
A:①②③④
B:②③④⑤
C:①③④⑤
D:①②③④⑤
企业年金受托人内部控制的具体原则包括（）。 ①合法合规性原则 ②全面性原则 ③审慎性原则 ④适时性原则 ⑤稳健性原则
A:①②③⑤
B:①②④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
制定投资政策是企业年金受托人要履行的基本职责之一，制定政策前首先必须明确企业年金基金的投资目标和投资约束，关于两者以下说法不正确的是（）。
A:风险目标与投资者的风险承受力有关
B:受托人确定的投资收益目标并非越高越好
C:流动性要求越高，风险承受能力越低
D:企业年金基金投资期限越长，投资的风险承受能力越弱
按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
A:①②
B:①③
C:②③
D:③④
关于社会保险基金的管理原则，以下说法正确的是（）。 ①统一建账，统筹核算 ②预算平衡，社会保险基金通过预算实现收支平衡 ③专款专用，不得挪用 ④在保证安全的前提下投资运营
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
下列关于经济体制和经济体制改革的说法，错误是（）。
A:经济体制是一个国家经济制度的具体形式
B:经济体制改革必须遵循生产关系适应生产力性质的客观规律
C:中国经济体制改革的主线是经济自由化
D:中国经济体制改革是在特殊的历史环境下起步的
下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）
A:人力资源是企业价值创造的主导因素
B:人力资源具有稀缺性
C:人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
D:人力资源难以进行模仿
团体保险合同中，被保险人变动条款通常包括（）。 ①被保险人增加或减少 ②受益人变更 ③人员替换 ④被保险人计划变更 ⑤定期结算
A:①②③④
B:①②③⑤
C:①③④⑤
D:①②③④⑤
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。

第1题，共3个问题
(单选题)根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。
A:DB计划
B:DC计划
C:混合计划
D:现金余额养老金计划

第2题，共3个问题
(单选题)此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是（）。
A:利润分享计划
B:组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划
C:绝对收益额计划
D:组合计划中的确定供款计划加利润分享计划

第3题，共3个问题
(单选题)企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
A:企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
B:企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
C:企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
D:企业年金能提高员工工作的积极性
根据世界银行按人均国民总收入对世界各国经济发展水平进行的分组，目前我国属于（）。
A:低收入国家
B:中低收入国家
C:中高收入国家
D:高收入国家
中国正在大力推行企业年金制度，旨在通过企业和职工共同缴费建立企业职工退休计划，美国的401（k）计划发展成熟，对我国具有借鉴意义的是（）。 ①政府应当扮演重要角色 ②国家应制订一定优惠政策鼓励企业建立企业年金 ③简化限制、增加覆盖面、适度减低费用 ④应加强监管，内部风险控制是重中之重 ⑤由企业统一运作到个人自主决定的投资管理模式 ⑥商业保险公司在企业年金运营中的重要作用 ⑦拓展资金投资渠道、防范和控制风险，实现资金保值、增值
A:①②③⑤⑦
B:②③④⑤⑥
C:②③④⑤⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有（）。 ①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴 ②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别 ③2004年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴 ④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性 ⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本
A:①②③④
B:①④⑤
C:①③④⑤
D:②③④⑤
员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。
下列对标管理类型中实施最困难的是（）
A:类属或程序对标
B:竞争性对标
C:行业或功能对标
D:内部对标
下列关于团体重大疾病保险的表述，正确的有（） ①团体重大疾病保险是指以团体为投保人，团体成员为被保险人，当被保险人在保险期间内被首次确诊罹患重大疾病，保险公司按照合同约定的保险金额给付保险金的保险 ②完善的员工福利计划一般将其视为必选保障责任 ③目前国内的保险公司只提供一年期的团体重大疾病保险 ④目前国内绝大多数保险公司的团体重大疾病保险条款均采用“列表法”列明重大疾病给付项目 ⑤目前国内的团体重大疾病保险的给付方式只是一次性的
A:①③⑤
B:①②④
C:①②④⑤
D:②③④⑤
下列关于经济增长和经济发展的说法，正确的是（）。 ①经济发展包括经济增长 ②经济发展与经济增长密不可分 ③经济增长一般用名义的国民生产总值或国内生产总值的增长率来表示 ④没有经济发展就没有经济增长
A:①②
B:①③
C:①②③
D:②③④
在对福利进行调查以后，首先要对数据进行核查，然后进行数据分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是（）。
A:简单平均数法
B:加权平均数法
C:四分位法
D:中值法
从团体保险的核保角度考虑，下列关于投保企业整体风险因素的陈述，错误的是（）
A:投保单位只为有可保利益的对象投保
B:避免与管理混乱的单位合作
C:团体人数越少，其理赔发生率就越接近精算预期的理赔发生率
D:重点关注员工自己负担保费时的逆选择风险
下列团体保险的保全服务中，属于收付费类保全项目的是（）
A:投保人信息变更
B:保障级别变更
C:自由格式批改
D:转账给付银行账户变更
张某，女，1983年6月出生，2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年，张某的工资达到年薪12万，其所在地区人年均工资水平达到30，000元整，张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。根据2003年《关于工伤保险费率问题的通知》规定，张某所在企业2012年应缴纳的工伤保险费是（）。
A:30，000元
B:60，000元
C:90，000元
D:120，000元
下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）
A:福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B:激励作用是计划设计的最根本归宿
C:企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D:当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
下列关于员工福利制度的说法中，正确的是（）。
A:现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B:商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C:医疗保障具有公益性和正外部性
D:补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
我国除基本养老保险之外，还有补充养老的需要，商业保险公司在其中大有可为。下列关于商业保险公司参与我国养老保障体系建设的说法中，错误的是（）。
A:企业年金管理过程涉及当事人较多，关系链条较长，不易于进行风险控制
B:目前市场上的保险公司团体养老保险产品大致分为传统的团体年金、分红团体年金和非传统产品
C:万能保险产品已经成为团体年金的主导产品
D:团体养老保险采取契约模式经营而企业年金采取信托模式经营
下列关于分配制度改革与员工福利制度相互影响的说法，错误的是（）。
A:收入分配通常包括收入水平和分配的公平性两个方面
B:目前我国收入分配在城乡之间、行业之间和地区之间的不平衡较为严重
C:分配制度的改革会促进员工福利制度的发展
D:员工福利制度与分配制度改革的发展方向不同
关于员工福利项目税收筹划的意义，以下说法正确的是（）。 ①有利于落实国家有关员工福利制度建设的财税政策的意图 ②有利于贯彻国家的宏观调控和社会保障政策 ③有利于增加国家税收，维护财政收入的稳定性 ④有利于提升企业的竞争力
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
根据我国《劳动法》第四十九条和《最低工资规定》第六条的规定，确定和调整月最低工资标准的因素有（）。①当地就业者及其赡养人口的最低生活费用②城镇居民消费价格指数③就业状况④职工平均工资⑤经济发展水平⑥职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
A:①②③④
B:①②③⑤⑥
C:①②④⑤⑥
D:①②③④⑤⑥
在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有（）：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度；②企业年金在西方发达国家有100多年的历史；③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义；④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用；⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。
A:①②③④
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
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