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Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。

第1题，共3个问题
(单选题)根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。
A:DB计划
B:DC计划
C:混合计划
D:现金余额养老金计划

第2题，共3个问题
(单选题)此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是（）。
A:利润分享计划
B:组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划
C:绝对收益额计划
D:组合计划中的确定供款计划加利润分享计划

第3题，共3个问题
(单选题)企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
A:企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
B:企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
C:企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
D:企业年金能提高员工工作的积极性

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出自：员工福利规划师

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