出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。



第1题，共1个问题
(单选题)与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于（　）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:周期性失业
M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。

第1题，共2个问题
(多选题)科学能力测试应分为（）。
A:技能
B:智力
C:躯体能力
D:情商

第2题，共2个问题
(多选题)该公司在人格测试中认为人格是由（）决定的。
A:心情
B:遗传
C:环境
D:情境
组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。
A:1/3
B:1/2
C:2/3
D:3/4
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。
A:解除与劳动者所订立的劳动合同
B:与劳动者协商从事其他作业
C:终止与劳动者所订立的劳动合同
D:降低劳动者的工资待遇
E:拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
经营者统合模式的特征不包括（）。
A:劳资双方的关系以整个社会为背景
B:劳资关系主要发生在企业层级
C:工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D:集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
下列（）不属于用人单位的禁止性行为。
A:委托职业中介机构招聘
B:要求劳动者提供担保金
C:暂时扣押被招聘人身份证
D:招用未满16周岁未成年人
关于薪酬的作用的说法，正确的是（）
A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移
一般而言，团体的发展经历的阶段有（）。
A:形成期
B:规范期
C:恢复期
D:产出期
E:冲突期
一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　）。
A:生活背景
B:能力
C:人格
D:学习经历
向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。
A:及时原则
B:定向原则
C:真实原则
D:全面原则
绩效考核侧重于（）。
A:绩效计划的制订
B:绩效的识别、判断和评价
C:员工个人能力的发展
D:绩效信息的沟通和绩效的提高
培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
A:专业性职前培训与开发
B:一般性职前培训与开发
C:分阶段培训与开发
D:分内容培训与开发
人力资源的作用有（）。
A:国防的主要力量
B:经济发展的主要力量
C:财富形成的关键
D:文化繁荣的基础
E:企业的首要资源
（）是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
A:价值观
B:终极性价值观
C:实际价值
D:内在价值
工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。
A:生理因素
B:环境因素
C:工作条件和性质
D:工作内容
评估培训效果时，应评估的内容包括（）
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
E:过程评估
确定和调整最低工资标准应综合考虑（）
A:社会最高工资水平
B:社会最低工资水平
C:劳动生产率
D:全国平均经济发展水平
E:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
绩效考核与管理核心是（）
A:关键绩效指标责任的落实
B:绩效沟通与反馈
C:高层领导的重视
D:全员的积极配合
采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（）。
A:所有成员参与机会均等
B:决策时间得到严密的控制
C:决策程序灵活
D:讨论不受任何一个成员的左右
E:有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
霍桑实验的主要研究结果是发现（　）
A:物理环境与员工的工作效率关系较少 
B:要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 
C:工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 
D:发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动 
在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（）。
A:就业者成为失业者 
B:失业者成为就业者 
C:非劳动力成为就业者 
D:就业者成为非劳动力 
E:失业者成为非劳动力
最低小时工资标准适用于（）
A:非全日制就业劳动者
B:派遣制就业劳动者
C:集体合同下的就业劳动者
D:进城务工的农民工
下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是（　）
A:双方当事人及其关系不同 
B:劳动风险责任承担不同 
C:劳动主体的待遇不同 
D:适用法律相同
一般来说，员工工作满意度调查需要经过（）
A:确定工作满意度调查目的
B:设计出科学有效的调查工具
C:实施调查
D:试调查
E:员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A:劳动合同
B:服务协议
C:保密协议
D:培训协议
下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
E:可接受性
（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
A:会计角度
B:客户角度
C:内部流程角度
D:学习与发展角度
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（　）。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
A:(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) 
B:(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) 
C:(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) 
D:(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10) 
针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决。
A:提升工资待遇
B:建立和完善制度性管理策略
C:建立有效的程序化沟通
D:工作再设计
不同对象的培训与开发应包含（）
A:决策管理层
B:监督管理层
C:专业技术人员和操作人员层
D:组织管理层
E:投资人员层
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