出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
A:语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B:沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C:沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D:语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（　）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A:用人单位
B:所在社区
C:社会保险经办机构
D:国家或社会
简述应当视同为工伤的情形。
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。
A:工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B:工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C:工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D:工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E:工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（　）全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的（　）左右划入个人账户。
A:2%，30%
B:3%，30%
C:2%，20%
D:1%，20%
密西根模式描述领导行为的维度有（）。
A:员工取向
B:工作管理
C:关心人
D:生产取向
E:关心工作
反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（）。
A:管理层次
B:组织层次
C:管理幅度
D:职权结构
为促进就业，政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高（）来刺激总需求的增长。
A:财政支出总量
B:税率水平
C:收入水平
D:货币供应增长速度
根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（　），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。
A:未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续
B:未按规定审核社会保险缴费基数
C:未依法调整其社会保险待遇
D:未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续
E:拒绝其查询社会保险缴费记录
专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
变更劳动合同应当采用（）。
A:口头形式
B:书面形式
C:电子形式
D:录音形式
下列属于劳动争议当事人权利的是（）。
A:在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B:当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
C:有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D:应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E:在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔
人力资源规划的动态性主要表现在（）。
A:具体规划措施的灵活性和动态性
B:制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C:对规划操作的动态监控
D:执行规划的灵活性
E:参考信息的动态性
集中型的人力资源信息系统是指（）
A:有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系
B:将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
C:将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
D:既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A:年龄、性别
B:人际关系
C:工作经验
D:工作态度
E:工作能力
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。
A:③②①⑤④
B:③⑤①②④
C:③①②⑤④
D:③①⑤②④
关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A:尽量满足员工的需要
B:薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C:经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D:团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 
B:人力资本投资越多，收益率就越高。 
C:人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 
D:人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A:制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 
D:制定规划，大量吸收与培训新员工
薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。
公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A:禁售期
B:等待期
C:有效期
D:授权期
（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:专业技术人员
技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A:业绩
B:员工的与工作相关的技能或知识
C:职位
D:任职者
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。
A:密西根模式
B:领导——成员交换理论
C:俄亥俄模式
D:权变模型
职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）
A:100元
B:1600元
C:750元
D:1500元
员工个体绩效的整合和放大是（）
A:部门绩效
B:组织整体绩效
C:工作表现
D:组织绩效
影响个人之间出现收入差距的原因有（）。
A:正规教育的数量和质量
B:个人能力
C:在职培训
D:企业在行业中的地位
E:家庭背景
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
A:有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B:能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C:有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D:强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E:为个体中后期职业生涯发展奠定基础
按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（　）。
A:从目标意义上分析，决策完全理性
B:决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案
C:决策者可以知道所有备选方案
D:决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E:决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 该公司预测人力资源需求的恰当方法是（　）。
A:工作分析法
B:时间序列分析法
C:主观判断法
D:马尔科夫分析法
首页 <上一页 65 66 67 68 69 下一页> 尾页