关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A:尽量满足员工的需要
B:薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C:经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D:团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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