对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A:制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 
D:制定规划，大量吸收与培训新员工
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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