出自:劳动关系协调员

劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立（），确定开庭时间和地点为，并在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作中主要功能是（）
A:调解劳动争议
B:检查督促调解协议的履行
C:开展劳动法制宣传教育
D:做好争议预防以及做好调解失败后的善后工作
劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（）
下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情况有（）
A:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B:劳动者达到法定退休年龄的
C:劳动者被人民法院宣告失踪的
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
A:目的是特定的
B:内容是特定
C:形式是特定的
D:效力是特定的
劳动合同一般为要式合同；集体合同，在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存。
下列说法正确的是（）。
A:劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束
B:劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束
C:劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束
D:劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束
顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就得从他开始，麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。

第1题，共2个问题
(简答题)该案例中总经理郭福犯了什么错误？

第2题，共2个问题
(简答题)请为总经理郭福提出脱离困境的对策。
集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）日内予以书面答复，无正不理由不得拒绝进行集体协商。
劳动标准的学科基础有（）。
A:自然科学
B:社会科学
C:实践经验的综合成果
D:人文科学
E:逻辑学
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的（）工资报酬。
A:100%
B:150%
C:200%
D:300%
关于边际生产力递减规律说法正确的有（）。
A:当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加
B:劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减
C:不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增
D:边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。
A:员工的婚姻状况
B:员工的学历水平
C:员工的工作经历
D:员工与原用人单位的劳动关系状况
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A:约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B:制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C:约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D:制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务同时，销售其它办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来，经过多次培训、教育、督促，甚至下达硬性指标，上半年销售业绩仍然没有明显改善，甚至有部分人产生了抵触情绪。

第1题，共2个问题
(简答题)人员配置要遵循哪些原理？

第2题，共2个问题
(简答题)从人力资源管理的角度来看，公司应该怎样做才能改善当前局面、实现交叉销售的经营战略？
根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为（）、（）和（）三个部分。
劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A:15
B:20
C:60
D:30
政府应对企业社会责任问题的对策（）。
A:完善劳动力市场
B:尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
C:在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导
D:政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导
E:加强对企业家的社会责任教育
近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向（）转移。
A:国家级
B:地方级
C:产业级
D:企业级
劳动法的任务侧重于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:提高企业的经营管理水平
C:保护用人单位的利益
D:提高企业的经济效益
有效沟通的基础是（）。
A:信任
B:理解
C:双向
D:倾听
由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。
A:东欧
B:中欧
C:西欧
D:北欧
E:北美
危机处置的方法主要有（）。
A:危机终止
B:危机中止
C:危机隔离
D:危机消除
E:危机利用
如何进行问卷设计和访谈提纲设计？
处理劳动争议必须遵循（）原则。
A:调解、及时、依法、平等
B:调查、及时、依法、平等
C:调整、受理、调解、处理
D:申请、受理、调解、处理
企业破产或依法清算时，职工应得工资应作为优先受偿的债权。
简述劳动合同变更的六点注意事项。
李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。 2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。 李某提起诉讼时是否超过时效？理由？
用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。
企业规章制度公示的方式有（）。
A:通过网站公示
B:通过公告栏公示
C:通过电子邮件通知
D:通过劳动合同附件公示
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