出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。
A:主观判断法
B:回归分析法
C:时间序列分析法
D:配对比较法
下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
A:员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B:员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C:员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D:员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
E:依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，企业缴纳基本养老保险费统一以（）为基数。
A:工资总额与退休金总额之和
B:分别以工资总额和退休金总额
C:工资总额
D:社会平均工资
劳动者的基本权利不包括（）。
A:完成劳动任务
B:提高职业技能
C:休息、休假的权利
D:接受技能培训的权利
E:取得劳动报酬的权利
下列对组织设计的基本内容描述错误的是（　）。
A:组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B:组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
C:组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
D:古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
A:工作内容
B:休息休假
C:工作时间
D:工作条件
E:工作地点
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）
A:对部门及其主管的激励
B:对员工的激励
C:对关键核心人才的激励
D:对企业本身的激励
劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
A:常规性
B:标准性
C:一般性
D:重复性
组织中使用规则和标准处理方式以规范：r作行为的程度指的是组织机构的（　）。
A:协调性
B:复杂性
C:规范性
D:集权度
下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（）。
A:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
B:隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
C:用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
D:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金
E:工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
下列特征和方法属于交易型领导者的是（　）。
A:个性化关怀
B:一致性的奖励
C:魅力
D:激励
引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（　）。
A:社会保险内容
B:社会保险法律事实
C:社会保险金
D:社会保险法律规定
绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）
A:能够并且愿意处理客户的订单
B:能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可
C:所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度
D:所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%
在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（　）。
A:社会型
B:现实型
C:艺术型
D:企业型
论述技能薪酬体系的优势与劣势。
下列关于公务员退休金计发办法的表述中，正确的是（）。
A:基础工资和工龄工资按本人原标准全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例发给
B:工作满35年，职务工资、级别工资两项之和按88%计发
C:工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发
D:工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发
E:工作满35年，职务工资、级别工资两项之和按90%计发
关于绩效考核方法的陈述，正确的是（　）。
A:强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B:不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C:行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
D:标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志
E:关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
传统的物质理论认为，领导者（）。
A:只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B:只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C:不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导
D:只因为拥有某些特质就是领导
企业进行薪酬预算的目标不包括（）
A:将员工流动率控制在合理范围
B:引导员工的行为符合组织的期望
C:使人工成本增长与企业效益相匹配
D:尽量控制员工的工资
西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。
A:设计活动阶段
B:选择活动阶段
C:智力活动阶段
D:确认活动阶段
国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（　）。
A:社会捐助
B:社会福利
C:社会保险
D:最低生活保障
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
A:晕轮效应 
B:趋中倾向 
C:刻板印象 
D:首因效应
工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。
A:丧失享受待遇条件的
B:拒不接受劳动能力鉴定的
C:拒绝治疗的
D:单位解除劳动合同的
E:被判刑正在收监执行的
领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（　）。
A:魅力型领导
B:交易型领导
C:改变型领导
D:权变型领导
订立劳动合同应遵循（）的原则
A:相互谅解
B:符合用人单位管理制度
C:维护劳动者利益
D:协商一致
人力资本投资理论打破了劳动经济学中（　）的假设。
A:所有劳动者都是同质的
B:所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C:劳动者是个人效用最大化追求者
D:企业是利润最大化追求者
组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。
A:确定目的和目标
B:确定关键性的作用因素
C:确定组织的主要优势和劣势
D:确立并说明经营活动的使命
劳动监察的属性包括（　）。
A:法定性
B:自愿性
C:协商性
D:行政性
E:专门性
对任务型团队而言，调薪主要依据（）
A:团队绩效
B:个人能力
C:个人贡献
D:个人绩效
用人单位的权利不包括（　）。
A:劳动用工权
B:依法解除劳动合同的权利
C:工资奖金分配权
D:提请劳动争议处理的权利
首页 <上一页 59 60 61 62 63 下一页> 尾页