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下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
A:员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B:员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C:员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D:员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
E:依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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