出自:高级企业培训师（国家职业资格一级）

测评工作总体方案特点？
人力资源开发的基本工作程序（）。
A:需求分析
B:制定开发方案
C:设计培训课程方案
D:天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E:培训效果评估
编写人员根据课程目标或选题目标；提出（）及教材内容提纲
A:编写计划
B:负责人名单
C:主编人员名单
D:考核方案
简述绩效评估的基本内涵主要表现。
“隶属于劳动工作的专业性”是职业培训的特点之一。
美国陆军甲种测试属于（）
A:个体智力测试
B:团体智力测试
C:个体心理测试
D:团体心理测试
认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。
A:知识
B:技能
C:品德
D:成就
（）是建立培训质量管理体系的必要条件。
A:和谐统一的培训质量管理文化
B:清洗和明确整个培训活动流程
C:提高企业培训是敬业精神，促进培训质量
D:减少培训质量管理的随意性
在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）
A:半结构化面试
B:结构化面试
C:自由化面试
D:素质压力面试
发现学习教学模式的操作程序包括（）
A:创设情境
B:带着问题观察具体事务
C:提出假设
D:形成抽象概念
E:把学到的知识转化为能力
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
A:测评的标准
B:测评活动的组织与实施
C:劳动人事管理过程的开端性
D:测评的目的
下列关于“课程”表述正确的选项是（）。
A:当代课程的概念是很广泛的
B:有以学科教学为核心的技能开发课程
C:有以学生的某种活动为中心的活动课程
D:有隐性课程
E:课程是一个发展的概念
进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。
A:进行员工的教育培训
B:进行员工的业绩考评
C:进行员工的职业生涯管理
D:进行员工的劳动保障管理
E:进行工作分析与评价
潜能的发挥成功与否，关键在于（）。
A:思维
B:行为
C:智力
D:心态
美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中V指那种能力（）。
A:言语能力
B:数理能力
C:空间判断能力
D:运动协调
企业是技术创新的主体，也是提高自主创新能力的关键环节。
在建立了培训质量管理体系后，要有效地开展培训质量管理工作，应强调坚持全程控制、全员参与的原则、协作性共两个原则。
计划的内容包括四个要素：目标、措施、步骤和（）。
A:预算
B:要求
C:约束条件
D:组织者
以下哪些因素对职业培训教师的教案的编写质量产生影响（）
A:教师对于大纲的钻研程度
B:教师对教材研究详尽程度
C:教师对组织者选择时机的理解
D:教师对于教学目标的理解和把握
E:教师对教学情景的了解
F:教师对相关数量了解程度
用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
A:人员测评
B:绩效评估
C:素质测评
D:能力倾向测评
个体的体质、体力和精力的总和被称为（）
A:品德素质
B:文化素质
C:心理健康素质
D:身体素质
示范-指导教学过程模式的基本程序是（）
A:示范-模仿-传授-指导评定
B:示范-模仿-指导-熟练-评定
C:示范-模仿-传授-纠正-评定
D:示范-模仿-指导-传授-评定
评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（）
A:全面性
B:整体互动性
C:标准化
D:综合性
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）
A:配置性素质测评
B:选拔性素质测评
C:开发性测评
D:诊断性素质测评
在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。
A:秘书类
B:管理职务
C:预算分析师
D:计算机类技术职务
瑞文标准推理测验英文简称为（）
A:TAT
B:CPI
C:RIT
D:SPM
角色扮演教学形式，就是在教学过程中充分发挥学员的主观能动性，使学生真正成为教学的主体。
研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
A:相当低
B:较低
C:相当高
D:较高
情商和智商都与（）因素、环境因素有关。
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
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