出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

薪酬控制
非量化的评价方法有（）和（）两种
根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。
A:工资调整方法
B:工资支付办法
C:基本福利制度和福利设施
D:加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E:特殊情况下职工工资（生活费）支付方法
将未来的货币折算为现在的价值是一个（　）的过程。
A:货币增值
B:货币贬值
C:投资回报计算
D:贴现
“360度绩效评价法”不足主要体现在（）
A:不利于组织成员间的沟通
B:增加了评价系统的复杂性
C:比较耗费时间
D:费用耗费比较高
E:容易出现“晕轮效应”
（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
A:谈判工资制
B:提成工资制
C:岗位等级工资制
D:多元职能工资制
对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。
A:生活支撑功能
B:经济保障功能
C:心理激励功能
D:标识功能
E:社会安定功能
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。
A:企业的正式调查
B:政府的薪酬调查
C:商业性调查
D:专业性薪酬调查
集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。
A:职工个人
B:自然人代表
C:工会或职工代表
D:法人代表
晋升竞赛的三个特征包括（）。
A:谁将得到晋升是不确定的
B:以绩效为基础
C:报酬将完全集中于获胜者之手
D:获胜和失败之间的差距会很大
E:领导控制晋升的人选
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
A:工作经验
B:工作报酬
C:工作绩效
D:工作承诺
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）
A:被评价者本人
B:被评者上级
C:被评价者下级
D:被评价者同级
E:客户
（）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。
A:职工持股会
B:厂务公开制度
C:职工董事和监事制度
D:集体协商与签订集体合同制度
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　）。
A:指导式领导
B:支持型领导
C:参与式领导
D:成就导向式领导
企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
A:附加福利计划
B:混合匹配福利计划
C:核心福利计划
D:标准福利计划
决策模型不包括（　）。
A:经济理性模型
B:无限理性模型
C:有限理性模型
D:社会模型
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（　）。
A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中规定，调整和完善城镇企业职工基本养老保险制度的主要内容有（）。
A:个人账户规模由本人缴费工资的l1%调整为8%
B:企业缴费部分不再划入个人账户，社会统筹基金与个人账户基金实行分别管理
C:调整基础养老金计发办法
D:有条件的企业可为职工建立企业年金
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 为保证薪酬的外部竞争性，应进行（　）
A:工作分析
B:工作评价
C:薪酬调查
D:薪酬预算
集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:法人
B:职工
C:工会
D:政府
确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（　）。
A:专业知识
B:业务知识
C:实践职能
D:管理变革能力
E:领导职能
根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。
A:指导式领导 
B:支持型领导 
C:参与式领导 
D:成就双向式领导
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
A:正态分布原理
B:优胜劣汰
C:末位淘汰
D:马斯洛原理
大部分国家都规定，（　）岁是法定最低可工作年龄。
A:12
B:14
C:16
D:18
参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。
A:基本医疗保险基金 
B:用人单位 
C:职工个人 
D:医疗机构
麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。
A:麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型
B:麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型
C:麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型
D:麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型
国家机关公务员、事业单位干部的退休年龄一般为（）。
A:男60周岁，女50周岁
B:男60周岁，女55周岁
C:男65周岁，女50周岁
D:男65周岁，女55周岁
下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（）。
A:事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏
B:事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营
C:事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
D:事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务
提出预测问题是德尔菲法的第（）步。
A:一
B:二
C:三
D:四
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