“360度绩效评价法”不足主要体现在（）
A:不利于组织成员间的沟通
B:增加了评价系统的复杂性
C:比较耗费时间
D:费用耗费比较高
E:容易出现“晕轮效应”
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10244422】个 (题库试题定时更新)