中级经济师人力资源管理专业知识与实务

出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（　）
A:组织设计会影响组织文化的形成
B:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C:多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
D:强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E:一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过的，应报劳动部、财政部批准。
A:10%
B:18%
C:20%
D:25%

绩效考评的效标与方法有哪些？

社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回骗取的金额，并处骗取金额（）的罚款。
A:1倍以上3倍以下
B:2倍以上5倍以下
C:2倍以上4倍以下
D:1倍以上5倍以下

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

第1题，共4个问题
(单选题)根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。
A:麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型
B:麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型
C:麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型
D:麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

第2题，共4个问题
(单选题)通过分析推断，最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是（）。
A:麦克
B:汉斯
C:白文莉
D:上述三人都不是

第3题，共4个问题
(多选题)下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是（）。
A:强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
B:能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C:以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础
D:可以根据各种测试提前进行预测

第4题，共4个问题
(单选题)根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。
A:麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型
B:麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型
C:麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型
D:麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型

企业内部供给的预测方法包括（）。
A:对当地失业水平的预测
B:对全国失业水平的预测
C:公司涉及范同的人口密度
D:马尔科夫分析法

推进企业退休人员纳入社区管理不能搞“一刀切”，必须坚持（）、分类指导的原则。

下列关于动机的表述正确的是（）。
A:外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身
B:出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
D:出于外源性动机的员工看重的是工作本身

关于工作丰富化的说法，正确的是（）。
A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C:工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D:工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
A:纯佣金制
B:基本薪酬加佣金制
C:基本薪酬加奖金制
D:基本薪酬加佣金加奖金
E:半佣金制

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（　）。
A:劳动力参与率
B:失业率
C:就业率
D:净人口流入率

劳动争议处理的法律依据有（　）。
A:《刑法》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
E:《民事诉讼法》

对知识型团队的绩效考核，应以（　）为导向。
A:行为
B:员工的特征
C:结果
D:员工的态度

关于佣金制，下列说法正确的是（）。
A:佣金制是个人奖励计划
B:佣金制是团队奖励计划
C:单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D:混合佣金制适合于销售难度较小的行业

下列人员中，不得担任企业基层工会委员会委员的有（）。
A:企业主要负责人的近亲属
B:企业行政负责人
C:企业主要技术工人
D:基层工人

最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A:薪酬制定
B:薪酬基础
C:薪酬支付
D:薪酬水平
E:薪酬结构

一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）
A:与企业战略相一致
B:可操作性
C:高效度
D:高信度
E:可接受性

对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
A:问卷调查法
B:控制实验法
C:观察法
D:分析法

下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。
A:男满60周岁
B:女工人满55周岁，女干部满50周岁
C:从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁
D:因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁

排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
A:采取非系统的考核方法
B:从员工的工作行为出发而不是个人特征
C:消除主管的偏见
D:建立起"对事不对人"的观念

下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（　）。
A:失业率和离职率存在着负相关关系
B:失业率高时，离职率高
C:失业率高时，离职率低
D:失业率低时，离职率高

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