在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
A:采取非系统的考核方法
B:从员工的工作行为出发而不是个人特征
C:消除主管的偏见
D:建立起"对事不对人"的观念
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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