出自:助理人力资源管理师(三级)

主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。
A:企业高级管理者
B:其他职能部门经理
C:人力资源部门人员
D:相关专家
减少中间层，增加分权，控制幅度是（）
A:精简
B:扁平化
C:流程再造
D:裁员
人力资源是一种不可再生的资源。
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
下列不属于薪酬对企业的作用的是（）
A:激励工具
B:资源获得
C:补偿功能
D:资源配置
通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
A:职能分析
B:职能分解
C:工作分析
D:职能整理
安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。
A:组织
B:价值
C:全局
D:法制
（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
A:同级考评
B:自我考评
C:外部人员考评
D:下级考评
在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
A:工作标准评价法
B:工作绩效考核法
C:工作成绩评价法
D:工作质量考核法
制定绩效管理制度的基本原则包括（　）
A:公开与开放
B:反馈与修改
C:定期化与制度化
D:可靠性与正确性
E:自主性与协调性
员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。
组织分析包含内容有（）
A:职能分析
B:决策分析
C:关系分析
D:运行分析
理想的培训师须考虑的相关因素是（）
A:讲课技巧
B:符合培训目标
C:培训师的专业性
D:培训师的配合性
E:培训师的课酬在培训经费预算内
阿尔弗雷德·马歇尔则认为，在所有的投资中，最有价值的是（）
A:对人本身的投资
B:对团队的投资
C:对人诚信的投资
D:对人品质的投资
关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
A:企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B:严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C:根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D:福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A:激励性报酬
B:计划性报酬
C:补充性报酬
D:必要性报酬
考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A:信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B:信誉良好、功能浩大
C:信誉良好、功能浩大、客户化设计
D:信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
改进过细劳动分工的方法？
以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
A:现实人力资源预测
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源需求预测
D:未来流失人力资源预测分析
年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
A:80%；60%
B:80%；50%
C:80%；40%
D:60%；40%
以下关于实际工资描述正确的是（　）。
A:工人单位时间的货币所得
B:商品价格与实际工资呈正向变动
C:精确地反映了货币工资的实际购买力
D:是经价格指数修正过的货币工资
企业员工外部培训的实施步骤是什么？
下列不属于通过员工自我评价收集信息的是（）
A:志向和兴趣调查
B:价值观调查
C:情景模拟
D:24小时日记
人力资源开发的具体目标，包括（　）。
A:个体人力资源开发
B:企业人力资源开发
C:教育部人力资源开发
D:劳动人事部门人力资源开发
E:卫生医疗部门人力资源开发
我国最低工资使用适用于（）。
A:境内企业
B:个体经济.组织
C:国家机关
D:社会团体
E:事业组织
集体合同与劳动合同的区别是（）
A:主体不同
B:内容不同
C:功能不同
D:法律效力不同
E:集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
面试结果的处理不包括（）。
A:综合面试结果
B:面试结果的反馈
C:面试结果的存档
D:直接确定录用与否
员工入职培训的内容有（）
A:员工知识的培训
B:员工技能的培训
C:员工态度的培训
D:管理实务的培训
E:人际交往培训
F:案例分析
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