出自:高级人力资源管理师(一级)

书本型思维障碍的缺点是（）。
A:迷信书本上的理论
B:不敢提出质疑
C:不能纠正前人的错误
D:不能探索新的领域
E:不敢提出新观点
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
A:员工培训开发需求分析系统
B:员工培训开发规划系统
C:员工培训开发实施管理系统
D:员工培训开发评估反馈系统
服务经济是（）新崛起的经济形式。
A:近20年来
B:近30年来
C:近40年来
D:近50年来
（　）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:特性列举法
C:要素形态法
D:评价筛选法
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
A:一年
B:二年
C:三年
D:四年
平衡计分卡的数据比较分析包括（）。
A:横向与纵向
B:内部与外部
C:客观与主观
D:短期与长期
E:指标层次高与低
劳动争议诉讼根据当事人诉讼请求的目的和内容的不同划分，以下不属于其中的是（）。
A:确认之诉
B:反诉
C:给付之诉
D:变更之诉
年薪制的特点包括（）。
A:适用范围比较特定
B:支付周期长
C:收入存在一定风险
D:收入水平高
E:一定是以年为周期
中国光学事业的奠基人是（），他还和其他科学家一起提出成立中国工程院、研制国产大飞机等重要建议。
A:张钰哲
B:王大珩
C:钱学森
D:高锟
企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（　）战略
A:总体
B:业务
C:职能
D:人事
公文筐测试的不足有（　）。
A:评分较困难
B:不够经济
C:表达能力受到限制
D:发挥受到局面表达能力的限制
E:试题对被试能力发挥影响比较大
组织知识是内嵌于组织实体系统内的知识，此类知识是经由人际互动而产生，组织需利用管理实务来促进拥有知识的个人互动，并且高潮维持、累积此类知识，这个个人所无法带走的知识，包括：（）、组织文化等。
A:作业流程；
B:知识产权；
C:技术手册；
D:信息系统；
E:管理制度。
人力资源的影响因素中不正确的是（）
A:企业内部调整
B:全球日趋激烈的的白热化以及技术进步
C:人口结构的老龄化发展状况
D:管理变革
人力需求预测
劳动争议的解决机制包括（　）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
E:社会救济与自力救济相结合
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
A:衡量标准
B:考核标准
C:考评标准
D:平衡标准
（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:竞争策略
企业领先型策略的缺点是（）。
A:人工成本加大，会增加财务压力
B:不一定能挑选到最优秀的员工
C:可能将高薪转嫁到消费者身上
D:即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成本
E:即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业提高产品质量
岗位说明书具有一劳永逸的好处。
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
A:认真做到组织落实
B:实现企业内部资源的合理配置
C:建立完善内部战略管理的支持系统
D:有效调动全员的积极因素
E:充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
在经营者年薪的（）模式中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40％－60％之间。
A:Ｎ
B:Ｙ
C:Ｊ
D:Ｔ
奥斯本检核表法又称为（　）。
A:稽核表法
B:审核表法
C:监稽表法
D:检核表法
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。
A:员工持股计划可行性研究
B:对企业进行全面价值评估
C:聘请专业咨询机构参与计划的制订
D:明确员工持股的管理机构
E:确定员工持股的份额和分配比例
下列哪项不是矩阵制结构的特征（）
A:一个员工两个领导
B:两个层次的协调
C:横向联系灵活多变
D:拥有一定的经营自主权
以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
A:对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
B:群体批次分析法
C:成本收益分析
D:员工流动后果分析
E:日常对员工流动分析
下列说法正确的有（）。
A:逆向思维实质是颠倒思维
B:实际生活中，每个人多多少少都有从众思维
C:收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维
D:发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时使用
E:如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维
许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）
A:战略分析
B:战略制定
C:战略实施
D:战略决策
简述企业集团的治理结构。
看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。
A:习惯性思维障碍
B:权威型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
矩阵模式的优点是（）。
A:有助于将培训与经营需要联系起来
B:培训部门计划容易拟定
C:培训师是所负责领域内的专家
D:培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识
E:由于培训师还要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善
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